6司法局大學(xué)習(xí)大討論心得(編輯修改稿)
2025-09-19 15:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工法律知識多了不利于管理，對普法部門組織 的學(xué)法教育活動有抵觸情緒。 （三）部分民營企業(yè)股東身兼管理者，缺乏專門技術(shù)型管理人才。一些公司股東同時又是管理者，沒有聘請專門的管理人才。而現(xiàn)代企業(yè)的管理需要專業(yè)型、知識型管理人才，僅靠某些經(jīng)驗管理企業(yè)，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。一些民營企業(yè)主法律知識貧乏，法律素質(zhì)偏低，違法經(jīng)營、侵犯員工合法權(quán)益的事情也時有發(fā)生。 （四）部分民營企業(yè)缺乏規(guī)范、完善的雇傭、銷售和采購體系。一是企業(yè)成立時未建立規(guī)范的雇傭體系，不和全體員工簽訂雇傭合同或雇傭合同混亂、粗略。不少民營企業(yè)的聘用合同，既有違反法 律政策規(guī)定、侵害勞動者合法權(quán)益的條款，又不善于保 第 4 頁 共 7 頁 護企業(yè)方的利益，缺乏許多必要的約定。二是未建立規(guī)范的銷售和采購體系，銷售合同和采購合同隨意、不完善，缺乏相應(yīng)的法律依據(jù)，不利于維護企業(yè)的利益，使產(chǎn)生糾紛后企業(yè)利益受到損失。 （五）企業(yè)發(fā)展外部法制環(huán)境不盡理想，侵害企業(yè)利益的行為屢有發(fā)生，影響企業(yè)集中精力抓經(jīng)營。表現(xiàn)在部分單位由于經(jīng)費保障水平較低，存在 “ 管理就是收費，罰款 ” 的錯誤傾向，甚至有個別執(zhí)法單位把 “ 執(zhí)法為民、公平正義 ” 擲于腦后，將國家法律賦予的執(zhí)法權(quán)異化為單位或個人牟利工具，把企業(yè)當(dāng) “ 唐僧肉 ” 吃。企業(yè)敢怒而不敢言，不得不花金錢和精力搞 “ 公關(guān) ” 。 三、加強對民營企業(yè)依法治理、法律服務(wù)的對策 （一）健全法律制度，為民營企業(yè)發(fā)展保駕護航。市場經(jīng)濟的本質(zhì)是法制經(jīng)濟和誠信經(jīng)濟、民營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)需要法制來保障，民營企業(yè)的經(jīng)營行為需要法制來規(guī)范。（ 1）加強政策引導(dǎo)。建議有關(guān)部門及時清理阻礙民營企業(yè)發(fā)展的過時文件，出臺新的引導(dǎo)和約束民營企業(yè)經(jīng)營行為的政策文件
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