6縣政法隊伍競爭上崗經(jīng)驗總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-19 15:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 擴大干部工作中的民主。一是打破論資排輩的束縛，只要符合任職條件，均可參與競爭。三年來，對公、檢、法 49 個崗位，有 82 名符合條件的干部參與了競爭。二是打破過去選用干部神秘化的做法，讓廣大政法干警充分參與到干部選用工作中去。每一個中層正職干部的選拔， 該單位所有的人員都要直接參與測評、推薦，分管領(lǐng)導、本科室人員等 1/3 干部、干警都要直接參與考察、評定，每一個環(huán)節(jié)、每一位參與者都會直接 第 3 頁 共 5 頁 影響選用的結(jié)果，但都決定不了選用結(jié)果。三是實行全程公開制和全方位公示制，擴大群眾監(jiān)督面。 縣在選用中層正職干部時，對競崗職位、條件、辦法、程序、考試成績、評定結(jié)果、擬任人選、監(jiān)督渠道等八個方面全部及時進行公開和公示。 （二）變以往 “ 民主推薦干部憑印象判定 ” 為 “ 量化民主 ” ，建立科學的干部考評體系。在干部選用中， 縣實行量化綜合評分，以 10 分制計算，分個人素質(zhì)、民意 推薦、實績考核、綜合評定四大塊，各占 2 分。個人素質(zhì)具體細化為筆試、演講答辯兩部分，筆試內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、縣委政府
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1