6縣政府赴外地考察報告(編輯修改稿)
2025-09-19 15:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力加強(qiáng)干部職工的能力建設(shè)，要堅持以人為本，創(chuàng)新各項(xiàng)管理制度，完善激勵機(jī)制，獎罰分明，以制管人，充分調(diào)動全局干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。要進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)我局情況， 200x 年人事制度改革方案擬定為： ① 各鄉(xiāng)鎮(zhèn) **站凡年滿 52 或 53 歲的，可以提前離崗，發(fā)基本工資； ② 提前轉(zhuǎn)一部分到社保局領(lǐng)工資 ； ③ 停薪留職一批，只買養(yǎng)老保險金、發(fā) 400元的生活費(fèi)； ④ 積極鼓勵創(chuàng)辦實(shí)體，待遇與停薪留職相同； ⑤ 競爭上崗； ⑥ 鼓勵年輕有為的干部考取公務(wù)員。以人事制度改革為契機(jī)，在全局努力營造一種想干事，能干事，干好事的工作氛圍， 第 3 頁 共 4 頁 為 **事業(yè)的發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。 三、創(chuàng)新思路是興業(yè)的關(guān)鍵。思路決定出路。思路定準(zhǔn)了，工作才有目標(biāo)，行動才有方向，在實(shí)踐中才會有的放矢，產(chǎn)生最大效益。結(jié)合 **經(jīng)驗(yàn) XX 縣區(qū)委 “ 清腦趕超 ” 行動的總體要求，我與黨組一班人深入討論研究，決定 200x 年 **工作以 “ 突出一個主題，建設(shè)兩大體系，實(shí)現(xiàn)
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