6縣政府赴外地考察報告(編輯修改稿)
2024-09-19 15:27 本頁面
【文章內容簡介】 落實科學發(fā)展觀，努力加強干部職工的能力建設，要堅持以人為本，創(chuàng)新各項管理制度，完善激勵機制，獎罰分明，以制管人，充分調動全局干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。要進一步深化人事制度改革，根據我局情況， 200x 年人事制度改革方案擬定為： ① 各鄉(xiāng)鎮(zhèn) **站凡年滿 52 或 53 歲的，可以提前離崗，發(fā)基本工資； ② 提前轉一部分到社保局領工資 ； ③ 停薪留職一批，只買養(yǎng)老保險金、發(fā) 400元的生活費； ④ 積極鼓勵創(chuàng)辦實體，待遇與停薪留職相同； ⑤ 競爭上崗； ⑥ 鼓勵年輕有為的干部考取公務員。以人事制度改革為契機，在全局努力營造一種想干事，能干事，干好事的工作氛圍， 第 3 頁 共 4 頁 為 **事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。 三、創(chuàng)新思路是興業(yè)的關鍵。思路決定出路。思路定準了，工作才有目標，行動才有方向，在實踐中才會有的放矢，產生最大效益。結合 **經驗 XX 縣區(qū)委 “ 清腦趕超 ” 行動的總體要求，我與黨組一班人深入討論研究，決定 200x 年 **工作以 “ 突出一個主題，建設兩大體系，實現
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