6縣政府黨組群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-19 15:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “ 恐 第 5 頁 共 10 頁 懼癥 ” —— 有的干部在大是大非面前立場不穩(wěn)、態(tài)度暖昧，在困難面前畏首畏尾，拿不定主意；有的領(lǐng)導(dǎo)干部遇到 “ 肥肉 ” 搶著吃，遇到 “ 硬骨頭 ” 撂給縣長，害怕?lián)?dāng)、推卸責(zé)任。 “ 漂浮癥 ” —— 有的干部對政策一知半解，匯報(bào)工作多是 “ 大概、基本、有可能 ” ，對涉及的問題支支吾吾，不僅不掌握基本情況，還強(qiáng)詞奪理；有的干部任職時(shí)間不長，就急著向組織講條件、提要求，一個(gè)位置還沒坐穩(wěn)，就開始琢磨下一個(gè)目標(biāo)，鄉(xiāng)上的干部想往縣跑，縣上的干部千方百計(jì)往省市調(diào)。 “ 梗阻癥 ” —— 突 出表現(xiàn)在執(zhí)行力不夠上，有的干部工作還沒做，張口就要錢、要人、要政策，不是不作為，就是亂作為；有的干部習(xí)慣于當(dāng) “ 甩手掌柜 ” ，大懶使小懶，一級推一級，工作無著落。 “ 臆想癥 ” —— 有的干部坐在辦公室想問題，閉門造車，不了解實(shí)情，由著性子干工作，胡編亂造、謊話連篇；有的干部執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)，把黨性原則當(dāng)兒戲，辦人情案、金錢案、關(guān)系案，嚴(yán)重?fù)p害了社會(huì)公平正義。 “ 紅眼癥 ” —— 有的干部攀比心理嚴(yán)重，工作中討價(jià)還價(jià)，不比能力比資歷、比待遇，以老賣老，見到同事升遷就嫉妒，不找自身原因，反而心存抱怨。 “ 安逸癥 ” —— 有的干部職工 心思和精力不在工作上，圖安逸不講奉獻(xiàn)，工作上只求過得去，不求過得硬，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，有的連鐘不撞；有的干部占著編制吃空響，還違規(guī)做著自己的 “ 買賣 ” ；有的單位口頭上喊經(jīng)費(fèi)緊張，背地里私設(shè)小金庫，大手大腳亂花錢，把會(huì)計(jì)和出納當(dāng)做 第 6 頁 共 10 頁 “ 家里人 ” ；有的干部利用手中權(quán)力為親友包攬項(xiàng)目、承接工程從中拿提成、撈好處。 “ 手機(jī)癥 ” —— 現(xiàn)在有的干部職工，安排工作用手機(jī)、了解情況用手機(jī)，用手機(jī)代替現(xiàn)場調(diào)查，開會(huì)期間利用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲、隨意接電話；有的基層干部白天點(diǎn)卯、晚上進(jìn)城，用手機(jī)遙控指揮工作，明明是在喝酒或打牌，要么說在路上 、要么說在現(xiàn)場、要么說到省市匯報(bào)工作去了，把手機(jī)當(dāng)成了編皮謊、找托詞的工具，我看好像沒有手機(jī)啥事不會(huì)干了似的。這 “ 十種病 ” ，盡管不是主流，但卻不能小視，各部門在活動(dòng)一開始就要帶著問題抓學(xué)習(xí)、帶著問題找問題、帶著問題搞剖析，認(rèn)真對照檢查，徹底加以整改。二要堅(jiān)持以推進(jìn)工作為著力點(diǎn)，在統(tǒng)籌兼顧上下功夫。充分認(rèn)識(shí)開展教育實(shí)踐活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作的統(tǒng)一性，找準(zhǔn)兩者的結(jié)合點(diǎn)，切實(shí)擺布好時(shí)間和精力，努力做到教育實(shí)踐活動(dòng)和全縣各項(xiàng)工作兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。一方面，把教育實(shí)踐活動(dòng)與多巴新城和塔爾寺大景區(qū)建設(shè)、縣屬產(chǎn)業(yè)園區(qū) 建設(shè)、易地扶貧搬遷、大氣污染綜合治理、砂石資源整治等重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)決杜絕為了活動(dòng)而活動(dòng)、為了活動(dòng)丟掉本職工作，決不能把教育實(shí)踐活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展搞成“ 兩張皮 ” 。另一方面，把教育實(shí)踐活動(dòng)與改善民生結(jié)合起來，要圍繞群眾所思所盼，堅(jiān)持 “ 群眾的呼聲就是最大的民生 ”
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1