6縣委副書記在全縣中小學機構和人事制度改革動員會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-19 15:19 本頁面
【文章內容簡介】 學校人事制度。 第二，要充分認識到推進和深化中小學機構與人事制度改革，是深化事業(yè)單位改革的必然趨勢。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和完善，各部門的用人觀念和制度正在發(fā)生深刻的變化。市場經濟體制對人力資源的配置功能將不可避免地滲透和影響中小學人力資源的配置和隊伍的流動。過去計劃經濟時期形成的中小學人事管理相對封閉的特征將逐漸減弱或消失，代之而來的是中小學教師與社會勞動力市場的雙向流動和 選擇，這就迫切需要加快改革的步伐。因此，改革事業(yè)單位領導的委任制，在選拔任用中引入競爭機制，科學合理設置崗位，建立公開招聘制度， 第 3 頁 共 4 頁 建立形式多樣，自主靈活的分配制度，創(chuàng)造尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境，實現人才資源的整體開發(fā)與合理配置，是事業(yè)單位改革的必然趨勢，也是深化中小學機構與人事制度改革的必由之路。 第三，要充分認識到推進和深化中小學機構與人事制度改蘋，是教育改革實踐的客觀要求。推進和深化中小學人事制度改革
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