6縣人社工作匯報范文(編輯修改稿)
2025-09-19 15:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式事業(yè)干部，安排保障性住房，在本縣購買商品房的，給予一次性 2— 5 萬元的安家補(bǔ)助；在行政管理崗位表現(xiàn)特別優(yōu)秀、公認(rèn)度高的滿兩年提拔為副科級，并優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員，在專業(yè)技術(shù)崗位工作的在職稱評定及聘用上優(yōu)先考慮；配偶享受隨遷政策，隨遷人員原在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的對等平級安排，無工作單位的解決公益性崗位。在學(xué)校、醫(yī)院從事專業(yè)技術(shù)崗位的引進(jìn)人才，每人每月額外發(fā)放特殊津貼。前后吸引 185 人報名，經(jīng)資格審查后確定 79 人進(jìn)入面試。 三是規(guī)范操作，提高工作公信力。始終堅持公開公正、平等擇優(yōu)等原則規(guī)范操作。嚴(yán)格按照人才引進(jìn)方案進(jìn)行，規(guī)范程序，紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，做到執(zhí)行政策不變通、履行程序不走樣、嚴(yán)守紀(jì)律不違規(guī)。為最大限度地甄別人才，我們改變過去傳統(tǒng)面試方式，按照考生專業(yè)，分類分組組織面試。邀請各相關(guān)行業(yè)專家采取臨時出題、現(xiàn)場問答等方式考察考生的綜合分析能力、邏輯 第 4 頁 共 6 頁 思維能力、應(yīng)變能力和專業(yè)素養(yǎng)等。特別是在錄用前，縣委書記親自出題，縣委常委、組織部長帶隊(duì)組織擬錄用人員通過開展實(shí)地調(diào)研、撰寫調(diào)研報告的方式，進(jìn)一步了解考生實(shí)際工作能力，為合理安置崗位提供有效參考。在崗位安置上，我縣在面試基礎(chǔ)上與編制 部門多次協(xié)商將 9 名教師分別安置縣中、縣二中、縣二小掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)， 3 名醫(yī)生安置在縣人民醫(yī)院， 2 名衛(wèi)生人員安置在疾控中心， 19名事業(yè)管理人員安置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直事業(yè)單位。聘用時專門組織錄用對象、用人單位和服務(wù)單位負(fù)責(zé)人召開見面會。引進(jìn)人才工作啟動至今，我們實(shí)現(xiàn)了零信訪、零舉報。 （二）加大了扶持全民創(chuàng)業(yè)的工作力度。加快發(fā)展了電子商務(wù)。先后多期組織電商創(chuàng)業(yè)人員赴浙江
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1