6縣人民法院工作報告(編輯修改稿)
2024-09-19 15:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事、干成事的人有機會、有舞臺、有地位。培育行為文化品質(zhì)。以增強司法服務意識、提升司 法服務質(zhì)量為目標，全面加強行為文化建設。大力開展學習型法院和學習型黨組織創(chuàng)建工作，班子成員帶頭參加調(diào)研工作，共牽頭完成調(diào)研課題 8 個，其中有 4 個在省級或市級刊物上發(fā)表。對新招錄的年輕干警變傳統(tǒng)的 “ 放養(yǎng)式 ” 學習為 “ 系統(tǒng)性 ” 培訓，九成以上分配到基層法庭和審判執(zhí)行業(yè)務部門輪崗鍛煉，提高 “ 一線工作 ” 的本領。積極 第 6 頁 共 12 頁 倡導 “ 處事要嚴謹、講話要親和、辦案要公正、為人要清廉 ” 的職業(yè)作風，堅持 “ 每周一巡查 ” 制度，共 7 次對個別部門和個人的不規(guī)范行為進行通報。夯實廉政文化底蘊。堅持廉政教育常態(tài)化，每月印發(fā) “ 廉文薦讀 ” ，每季觀看廉政警示 片、年初上廉政黨課，節(jié)日群發(fā)廉政短信，在潛移默化中增強干警廉潔自律意識和拒腐防變能力。實行中層干部任前廉政談話和表態(tài)發(fā)言制度，落實廉政建設責任，打好廉潔自律 “ 預防針 ” 。建立廉情預警機制，在審判執(zhí)行部門設立 13 名廉政監(jiān)察員，加強對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。建立領導干部黨風廉政責任書和干警作風效能量化考評手冊制度，加強對隊伍管理和工作作風的監(jiān)督與考核。樹立法院文化品牌。結(jié)合永嘉本土文化，建設以 “ 法脈永嘉 ” 為主題的法院文化長廊，和以古代廉吏廉潔從政為內(nèi)容的廉政長廊，提升了法院文化設施的內(nèi)涵和品味。創(chuàng)辦了永嘉法院機 關刊物—— 《楠溪法苑》，使之成為傳達法院信息、傳遞法院文化、宣傳法院工作的 “ 喉舌 ” ，和百姓學法、懂法、用法的 “ 課堂 ” 。邀請或接待各界人士到我院參觀文化建設成果、旁聽庭審、組織交流座談等，把法院打造成為縣域法制文化宣傳陣地。 2024 年，共接待兄弟法院和社會各界到我院參觀交流文化建設 40 多批次。 三、以加強審判執(zhí)行管理為重點，提高辦案質(zhì)效水平堅持立足實際推進社會管理創(chuàng)新，以切實解決訴訟難、執(zhí)行難為重點，進一步加強制度建設，規(guī)范司法行為。完善審判工作機制。大力 第 7 頁 共 12 頁 推行簡案快審機制，對各類民商事和刑事案件，實 行簡案快審、難案精審。 2024 年，我院各類案件的平均審理天數(shù)為 天，同比縮短了 5 天。積極推進司法與行政互動機制建設，與縣政府法制辦聯(lián)合舉辦了社會撫養(yǎng)費征收司法審查暨行政復議、行政訴訟聯(lián)席會議，通報 2024 年以來征收社會撫養(yǎng)費非訴行政案件司法審查情況，并提出了建設性意見，促進行政執(zhí)法和行政審判的良性互動。改進執(zhí)行工作機制。成立執(zhí)行指揮中心，實行 24 小時值班制度，增強統(tǒng)一協(xié)調(diào)和快速反應能力。充分運用強制申報財產(chǎn)、高額罰款、預拘留和預曝光通知、刑事打擊等方式方法，對 “ 老賴 ” 形成強大威懾。實行法院執(zhí)行案件信息 同步對接人民銀行征信系統(tǒng)，拒不履行義務的被執(zhí)行人將在貸款、出境等方面受到限制。完善曝光執(zhí)行制度，將拒不履行義務的被執(zhí)行人信息公布在《今日永嘉》、永嘉法院網(wǎng)和永嘉圖文電視頻道，使其付出更大的名譽和信用代價。完善質(zhì)效管理機制。依托全省法院質(zhì)效評估體系，加強對辦案進度、質(zhì)量和服判息訴等情況的定期分析，為掌握審判態(tài)勢、評價工作實績提供有效參考。專門成立審判管理辦公室，強化對辦案過程的事前引導、事中監(jiān)控及事后監(jiān)督。將質(zhì)效評估數(shù)據(jù)細化到部門和個人，并實時公布質(zhì)效排名、定期分析應對、逐案跟蹤督辦，辦案質(zhì)量和效率有了不同程 度的提高。在質(zhì)量方面，民商事案件調(diào)撤率、一審民事息訴率分別提高 %和 %；在效率方面，存案工作量、平均
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