6鄉(xiāng)鎮(zhèn)某年度黨政領(lǐng)導(dǎo)班子述責(zé)述廉報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-19 14:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動深化正風(fēng)肅紀(jì)工作切實(shí)解決四風(fēng)突出問 11+1 專項(xiàng)方案》和《關(guān)于深化正風(fēng)肅紀(jì)工作切實(shí)解決 13 個(gè)方面突出問題的整改方案》，開展了為期 3 個(gè)月的正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)整治活動，重點(diǎn)整治干部作風(fēng)、拆違治違、村公資金管理、拆遷資金等問題 。 。按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，從 3 月份以來，我鎮(zhèn)先后組織了 5 次中心組專題學(xué)習(xí)討論和 21 次鎮(zhèn)村干部集中學(xué)習(xí)，開展了專家講座、領(lǐng)導(dǎo)作輔導(dǎo)報(bào)告、班子成員領(lǐng)學(xué)，觀看教育片、警示片等學(xué)習(xí)活動。開展了我是誰、為了誰、依靠誰的大討論。班子成員主動下村入戶， 第 6 頁 共 12 頁 上門聽取意見與建議，向全鎮(zhèn)發(fā)放《征求意見表》 2034 份；先后召開鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、各村（社區(qū)）在職干部、退休老同志代表等專題座談會 12 次；設(shè)立意見征求箱，面向社會廣泛征求意見。對征集到的 160 多條意見建議逐條分析梳理，查處四風(fēng) 問題 42條。鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持聚焦四風(fēng)，在我親自主持下，班子對照檢查材料推倒重寫 3 次，大篇幅修改 12 次，每位班子成員，緊密聯(lián)系工作和思想實(shí)際，撰寫對照檢查材料，每人平均修改不少于 15 次。在專題民主生活會上，班子成員從我開始，本著對組織負(fù)責(zé)、對集體負(fù)責(zé)、對個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，不怕揭短、不怕亮丑，逐個(gè)開展批評與自我批評，達(dá)到了紅紅臉、出出汗、排排毒的效果和團(tuán)結(jié)、批評、團(tuán)結(jié)的目的。在建章立制中，廢除制度 3 項(xiàng)，修訂完善制度 15 項(xiàng)。 。一是建立完善工作推進(jìn)機(jī)制。堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入鎮(zhèn)黨委、政府重大 決策部署中來，與中心工作同研究、同部署、同檢查、同落實(shí)、同考核。二是建立健全任務(wù)分解機(jī)制。年初將黨風(fēng)廉政建設(shè)常規(guī)工作、重點(diǎn)任務(wù)、群眾滿意度測評和群眾訴求逐一分解到具體的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和辦（所）承辦落實(shí)，通過簽訂責(zé)任書等方式將責(zé)任延伸到村（社區(qū)），形成了上下齊抓共管的工作格局。三是建立完善責(zé)任落實(shí)機(jī)制。建立健全研究部署、雙報(bào)告、述責(zé)述廉、簽字承諾、責(zé)任考核等制度，保障工作落實(shí)。四是建立完善監(jiān)督檢查機(jī)制。建立定期督促檢查、 第 7 頁 共 12 頁 專項(xiàng)巡察和群眾訴求定期分析、社會評價(jià)等動態(tài)管理制度，充分發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任監(jiān)管平臺、群眾滿 意度等載體平臺作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正苗頭性、傾向性作用。五是建立完善責(zé)任追究機(jī)制。將黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)考核，與干部考核和使用掛鉤，進(jìn)一步制定實(shí)施并逗硬落實(shí)目標(biāo)考核、結(jié)果運(yùn)用、責(zé)任追究等科學(xué)管用的制度機(jī)制，實(shí)行一案雙查，倒逼責(zé)任落實(shí)。 五、選好用好干部 。嚴(yán)格落實(shí)三會一課制度，全年組織班子成員專題學(xué)習(xí) 12 次，對新任村（社區(qū)）兩委成員進(jìn)行干部教育培訓(xùn) 2 次，年內(nèi)開展了 2 次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會、各村（社區(qū)）黨支部共召開組織生活會 36 次。積極 組織鎮(zhèn)村干部參加上級組織的教育培訓(xùn)會 2 次。年度培訓(xùn)議事會成員、監(jiān)事會成員 2 次，堅(jiān)持每周五鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)會，加強(qiáng)遠(yuǎn)教平臺管理。通過定期培訓(xùn)干部，提升干部業(yè)務(wù)水平，提高干部履職能力。 ，規(guī)范形勢選人用人情況。堅(jiān)持踐行三嚴(yán)三實(shí)要求，認(rèn)真開展選人用人不正之
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