自行解除工作勞動合同協(xié)議書5篇(編輯修改稿)
2024-09-19 14:44 本頁面
【文章內容簡介】 ______ ________年 ________月 ________日 自行解除工作勞動合同協(xié)議書篇 4 甲方： 乙方： 甲乙雙方于 ____年 ___月 ___日簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)由于乙方個人原因提出離職，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的 .基礎上，雙方?jīng)Q定于年月終止雙方之間的勞動關系。 具體協(xié)議內容如下： 乙方的工資發(fā)至 ____年 ___月 ___日以發(fā)放。 乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。 《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。 乙方放棄其他涉及勞動關系的權益。 甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。 本 協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： ____年 ___月 ___日 ____年 ___月 ___日 自行解除工作勞動合同協(xié)議書篇 5 勞動法中的勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。 在社會關系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動合同當事人單方解除勞動合同的情形。 一、用人單位單方解除勞動合同 勞動法賦予企業(yè)對勞動合 同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定用人單位與勞動者解除勞動權的條件，保護勞動者的勞動權。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (二 )嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
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