【文章內容簡介】 自足的自然經(jīng)濟社會，而是一個 “ 合作 — 競爭 ” 的工業(yè)化、信息化社會。這樣的社會單純的知識型、技能型人才是不足以立足的，應該是一個全面發(fā)展的人才，會學習、會適應，具有堅強的品質、頑強的毅力，具備創(chuàng)新意識與能力。 要實現(xiàn)這樣培養(yǎng)目 標，我們在課程設置的時候，就要以學生為本，從學生的需求角度出發(fā)，大量深入的與國內外相關課程設置比較分析，讓學生了解理解本課程的設置，及時反饋實施信息，從而不斷漸進修改。實現(xiàn)針對學生的個性進行教育，使本課程適應具體的班級、具體的學校、具體的地區(qū)等，從而反映教學觀的系統(tǒng)化和可操作性。 二、教學思路 培養(yǎng)全面發(fā)展的現(xiàn)代化人才，就要堅持職業(yè)化教育思路，尤其是在高職高專院校?！稊?shù)控技術》本身就是緊貼工程、緊貼行業(yè)的課程。而且《數(shù)控技術》的相關課程（如《數(shù)控編程》、《數(shù)控系統(tǒng)》、《 CAD/CAM》等）具有更明顯的職業(yè)化 特色。 “ 校企合作、工學結合 ” 的人才培養(yǎng)模式是一個比較好的方案。請企業(yè)的人員參與課程設置，制定課程標準；讓學生到企業(yè)里去實踐在學校里學到理論技能。在制定課程標準的時候就具有職業(yè)特色，在教學的時候采用企業(yè)案例或者請企業(yè)的工程師來學校講課。這樣使教學更鮮活、更具體，使學生的學習目標更明確、清晰，極大地激發(fā)學生學習興趣。適時安排學生到企業(yè)里進行實踐，讓學生鞏固專業(yè)知識，了解企業(yè)的運行模式，理解社會需求。這樣進一步強化學生的職業(yè)化特色，了解社會，縮短學生就業(yè)后的 “ 緩苗期 ” 。 但是這種教學模式給高校的教師提出更高的要 求，是教師又是工程師。教師不僅僅是教授學生理論知識，更要教授學生實踐知識，同時還要了解企業(yè)的需求和發(fā)展，要經(jīng)常和企業(yè)交流溝通。 三、實施方法 突出職業(yè)化教育就要弱化學術氣氛，強化工程氛圍。這樣課程在教學的時候，就不能強調嚴謹?shù)闹R體系，要重點分析講解知識技能點及其應用環(huán)境。實施項目化教學是一種可取得方法。教師通過一個個具體的實例，分析講解所涉及的知識技能點。教師可以選取企業(yè)實例，以強化工程氛圍；創(chuàng)設具體環(huán)境，鞏固學生所學知識技能；還可開展競賽，訓練學生的溝通合作能力和基本的工程能力。 四、總結 《數(shù)控技術》 課程所涉及的知識繁多，技能要求高，同時這門課涉及先進制造技術，知識活躍，需要不斷更新知識技能，因而教授難度大。也因為其復雜性，教授方法也不唯一，要根據(jù)具體的學生情況、班級情況、學校情況、地區(qū)情況等分析選擇采取何種方法，并且還要根據(jù)對象、環(huán)境的變化及時修正。以上是本人在此次研修培訓的一點體會和心得。希望大家討論指正。 教師培訓學習心得感悟篇 5 正值寒冬的季節(jié)，我有幸參加了為期十天的 __教師培訓班，成為 100 名學員中的一員。這次培訓內容豐富，形式多樣，有精彩的講座、現(xiàn)場的觀摩，以及師生研討會， __公益慈善基金會 、中國 __省委 __省委等單位及志愿者、老師們的支持。 通過這次培訓，讓我耳目一新，豁然開朗，新的教育思想，新的教育理論，新的教育手段，讓我深深的反思起自己的教學來，使我如 “ 井里之蛙 ” 從 “ 井里 ” 跳了出來。認識了自己教學中的不足，也認識了農(nóng)村教育落后的根本原因，農(nóng)村教育要想改變當前的 .教育現(xiàn)狀，必須從我們農(nóng)村教師身上入手，改變傳統(tǒng)的教學理念，提倡 “ 以人為本 ” 的素質教育，允許學生有個性的發(fā)展，把課堂還給學生，讓學生從真正意義上成為學習的主體，從而創(chuàng)設平等、互助、和諧的學習氛圍。 “ 教師活到老，學到老。 ” 從很多的教 學案例可以看出，一個教師要想把課講得好，有吸引力，授課的教師必需具有豐富的閱讀知識，在郭雪蓮老師的講座中，讓我深刻的認識到了讀書、閱讀對于教師的重要性。而記憶最深刻的是，在學習教育學、心理學的課程中， __老師輕松、風趣、別具一格的講座，讓我從心理學教育學的角度中學會如何去正確評價學生，以促進學會尊重學生的個性發(fā)展，也讓我學會保持一顆健康的教師心態(tài)，讓自己變成一個充滿吸引力的人。 我們每個學員都來自農(nóng)村，多媒體知識非常的貧乏。在培訓期間合理的安排了多媒體的培訓，內容有軟件的下載，動畫、圖片的獲取，幻燈片的制作 ，使我們掌握了基本的媒體教學，為以后的多媒體的教學打下了基礎。 這次培訓在緊張、愉快的氣氛中結束了。通過這次培訓我對教育教學有了新的認識，新的奮斗目標，確定了新的教學理論。對自己的教育事業(yè)更加充滿了熱情與信心，我相信我們的我們的農(nóng)村教育會有一次更大的提高。 教師培訓學習心得感悟篇 6 十一月十三號，我參加了由西鄉(xiāng)塘區(qū)教育局主辦的全員教職工培訓大會，聽取了南寧市三中特級教師黃河清老師和二中特級教師徐華老師的報告。聽了之后，深有體會，受益匪淺。 我是一名剛剛走上教師工作崗位的老師，聽這樣高質量的報告對我很有幫助和啟發(fā)。對兩位特級老師如何成為名師的歷程深感贊嘆，要成為一名名師，需要付出很多辛勤汗水，需要堅持不懈的努力，更需要執(zhí)著銳意的思考。沒有勤奮就不能成長，沒有學習就很難進步，沒有思考就不易成功。聽了他們的講座真是有種聽君一席話，勝讀十年書的感覺。他們的講座對我無論在教學方面還是在教育成長方面都有很大的啟發(fā)。 第一，教師要成長，必須要勤奮。我覺得要勤奮首先必須調整心態(tài)，要把教育工作當成自己的事業(yè)來完成。我們只有在這樣平和而崇高的心態(tài)指導下，才能真正 做到勤奮，才能有勤奮的不竭動力，才能有不怕吃苦不怕吃虧的心理準備。而不是得過且過，就工作而工作。除了調整心態(tài)，更要有勤奮的實際行動。勤奮學習，勤奮做事，勤奮完成教育教學中的每一件事。作為一名年輕的老師更應該勤奮，在工作、生活中的很多事情都應該主動去做：辦公室勤雜事物，同事之間的工作事物，班級管理中的瑣碎事物，學校發(fā)展中的細小事物等。只要自己能做的，都應該主動承擔，這樣才能真正以主人翁的姿態(tài)工作。才能真正在工作中成長，在成長中體驗職業(yè)的快樂。 第二、教師要成長，必須要學習。徐華老師說：教育誰意味著你是誰。教師 的境界決定著自己和學生的水準。這兩句話給我很多感悟和啟發(fā)。一個老師是否受歡迎，關鍵看你自己有沒有本事，本領。而不是你的學生有多么高的水平，學生能否成為一個高境界，有能力，有才華的人，很大程度上取決于老師的境界和水平。所以，在現(xiàn)實教育過程中，不要去埋怨自己的學生有多差，不要埋怨學校對你不公平，更不要埋怨學生學習成績差就是學生的錯。更多的時候我們應該尋找自己的原因，應該提高自身的教育教學水平，提升自身的境界。那如何提升呢 ?我想在現(xiàn)有的基礎之上，只有學習才能提高自身的水平和境界。作為年輕人，要成長就要主動學習，比 如：在我們這么好的教學環(huán)境下，我們應該主動去聽老教師的課，學老教師的經(jīng)驗和方法，主動幫助老教師做事，通過和老教師的接觸，共處來體會他們的豐富教育教學經(jīng)驗和境界，從而不斷充實提高自己。當然這畢竟是成長進步的條件，更多時候還要要靠自己的思考，實踐。除了學習現(xiàn)實的經(jīng)驗，方法，更應該學習先進的教育理念和技巧，只有在科學的理論指導下，才能提升自己的教育教學境界。我想：通過看一些專著，學習一些全國推廣的先進教學方法，都能夠提高我們對教育教學的理解，從而不斷內化為自己的理念和方法。說到學習，就不得不說反思。因為個人的教學 反思也是一種促進自己進步的重要方式。每一節(jié)課的反思，每一階段的教學反思，對學生教育的反思等等，這些都可以幫助我們提高自己。比如：教學反思，一節(jié)課的成功之處在哪里 ?不足之處在哪里 ?應該如何改進才更好 ?像政治老師有好幾個班，經(jīng)常這樣反思就可以馬上把反思的結果運用到實踐上，馬上檢驗。反復這樣的過程，我想可以對我們處理教材，知識點講解，課堂控制，知識銜接，臨場發(fā)揮等方面有很大的幫助。再比如對待學生學