李強說管理學習心得體會(編輯修改稿)
2024-09-19 13:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事事皆考題，人生人人為我?guī)?。俗話說，今天不努力工作，明天就努力找工作，業(yè)績是證明你在努力工作的唯一法則。在公司工作，任何員工都是努力證明自己成績的戰(zhàn)場，無論何時何地，沒有工作業(yè)績，永遠只能 是受人擺布的棋子，甚至是一枚棄用的棋子。 身在職場的我們往往追求要做一個管人者而不被人管者，殊不知這恰恰正是自身認識偏差的所在。任何事情均有一體兩面的屬性，如太極圖的陰陽共生、矛盾的兩面性，萬物莫能例外。同樣，職場中任何一個平凡的職位，都有管理和被管理的雙重屬性，普通員工追求上進做管理者的積極心態(tài)固然好，充分正確認識被管理和管理的角色定義顯然更加有助有個人成長和進步。 管理者的定義不在于職位的高低，而在于是否是所屬問題的終結(jié)者，是否具有自動自發(fā)的主觀能動性。以此衡量，每一個身在平凡崗位的普通員工也可 以在被管理的同時成為一名優(yōu)秀的管理者。管理者即是 “ 管他人 ” 更是 “ 管自己 ” ，只有首先把自己管理好，才能管理好別人。一個沒有被別人管過的人，一輩子不懂怎么管別人 。一個沒有被別人教過的人，一輩子不知道該怎么教別人 。一個沒有被完善的制度約束過的人，永遠不可能寫出完善的。放正心態(tài)，在 “ 管自己 ” 和被管理的過程中，虛心學習、積累管理的，是走向 “ 管他人 ” 目標的便捷大道。 對于工作和生活，多數(shù)人習慣抱怨，總認為自己付出的太多而得到的太少。對此，我們需要牢記李強老師所告誡的話：如果你對你的報酬不滿意，你應(yīng)該看看你的態(tài)度，你 滿意嗎 ?如果我相信你的態(tài)度，是讓你滿意的，你的報酬一定是讓你滿意的 。如果你的報酬讓你滿意，你的態(tài)度一定會更好 。如果你的態(tài)度好，久而久之
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