【文章內(nèi)容簡介】
項目 噪聲在碎料制備工段比較大,設(shè)計時采用隔墻將碎料制備工段與其它工段隔開的方法隔音,并設(shè)置控制室,以保證工人的勞動條件。 五、 防火 均質(zhì)刨花板生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)過程中易著火燃燒,主要廠房建 15 筑均應(yīng)按二級防炎要求設(shè)計。在廠區(qū)、車間內(nèi)按規(guī)定設(shè)置多處消防栓及相當(dāng)數(shù)量的滅火器,設(shè)計時應(yīng)留有消防通 道,設(shè)置消防 泵站一座,另備手抬式消防泵一臺,以備停電時應(yīng)急使用。 六、 防雷接地系統(tǒng) 廠區(qū)內(nèi)按規(guī)定裝設(shè)防雷接地裝置,電力變壓器低壓側(cè)中性點(diǎn)接地,保護(hù)接地等用接零系統(tǒng)。本項目防雷接地裝置,工作接地裝置及保護(hù)接零裝置共用接地裝置,要求接地電陰小于 4 歐姆。 要求所有電器設(shè)備的金屬外殼、生產(chǎn)設(shè)備的金屬外殼。機(jī)架、穿線鐵管、電纜橋架、地下金屬管道等,均應(yīng)接零。 七、 通風(fēng)、降溫、綠化 主車間設(shè)置大面積門窗、排風(fēng)扇等通風(fēng)降溫設(shè)施。 在廠區(qū)周圍及建筑物附近,栽樹種花,達(dá)到過濾有毒物質(zhì)塵土埃,吸收噪音,保護(hù)生態(tài)環(huán)境,美化廠 容。 第九章 項目投資估算與資金籌措 一 、項目投資估算 按當(dāng)前價格水平估算,項目總投資 1800 萬元,包括建設(shè)期利息 及流動資金,詳見表 91 二、資金籌措 自籌資金 1000萬元,約占總投資的 60%。 銀行貸款 770萬元。 上級補(bǔ)救 30萬元。 16 表 91 項目總投資做算表 單位:萬元 序號 費(fèi)用項目 金額 備注 一 工程投資 1255 含生產(chǎn)、制膠、機(jī)修等 1 生產(chǎn)及輔助設(shè)備 700 2 設(shè)備運(yùn)雜費(fèi)、安裝費(fèi) 30 3 土地費(fèi)用 200 4 房屋建筑費(fèi)用 200 5 廠區(qū)及公用工程 50 6 地磅房 15 含地磅 7 安全及保護(hù) 60 含消防、除塵、防雷等 二 其它費(fèi)用 145 1 設(shè)計、培訓(xùn) 10 2 建設(shè)管理是、試產(chǎn) 25 3 預(yù)備費(fèi) 50 4 建設(shè)期利息 60 (一)(二)合計 1400 三 流動資金 400 四 項目總投資 1800 17 第十章 經(jīng)濟(jì)效益分析 一、主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 年產(chǎn) 5 萬立方米均質(zhì)刨花板; 每立方米成品平均消耗煤 ; 每立方米成 品平均消耗電 80度; 產(chǎn)品規(guī)格為: 1220 2440 17mm、 1220 2440 15mm、 1220 2440 12mm; 年工作天數(shù) 280天,每天工作 2 班輪換。 二、成線測算 序號 成本項目 單位 單耗 單價(元) 金額(元) 一 原輔材料 1 玉米桿、毛竹屑、榛樹枝、 杉木鋸屑 400 480 2 膠水(環(huán)保型) 立方米 13 3 易耗品 千克 8 二 能 耗 1 煤 噸 580 2 電 度 80 3 水 噸 1 三 工 資 元 80 四 折 舊 元 60 五 維修費(fèi)用 元 20 六 其它費(fèi)用 元 10 合 計 18 三、 銷售收入及利稅測算 1. 均質(zhì)刨花板年度 銷售收入: 5500萬元( 1100 50000); 2. 銷售稅金及附加:增值稅 萬元( 5500 %),銷售稅金及附加為 ( 9%); 3. 利潤總額:收入 5500 萬元 — 生產(chǎn)成本 萬元 — 銷售稅金及附加 萬元 — 財務(wù)費(fèi)用 71 萬元 — 管理費(fèi)用 58萬元 — 經(jīng)營費(fèi)用 74萬元 — 折舊 11萬元 = 萬元。 4. 所得稅:按 25%計算,所得稅為 萬元。 g an employment tribunal claim Employment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: ? you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you ? your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more information about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it. If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This