【文章內容簡介】 任務。 六、社會保險和福利待遇 甲方按照國家和省、市規(guī)定，參加社會保險登記，向社會保險經辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責辦理有關手續(xù)。乙方按照國家和省、市規(guī)定向社會保險經辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用，并由甲方代為繳納。 甲方應當創(chuàng)造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待 遇。 七、職業(yè)培訓 甲方應建立職業(yè)培訓制度，根據(jù)本單位實際，有計劃地對乙方進行職業(yè)培訓。 對從事技術工種的人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行 “ 先培訓，后就業(yè) ” 、先培訓、后上崗 “ 的原則。 乙方應積極參加職業(yè)培訓，刻苦鉆研技術，業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。 八、勞動合同的種子、續(xù)訂、變更和解除 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同種子條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應提前 30 天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關系的，則本合同視為自動續(xù)訂、并應及時辦理續(xù)訂勞動合同或終止勞動合同手續(xù)。 甲乙雙方經協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容，但不得損害國家、集體和他人利益。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： ① 在試用期內被證明不符合錄用條件的； ② 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； ③ 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ④ 被依法追究刑事責任的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前 30 日通知乙方： ① 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； ② 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的； ③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同： ① 應工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的； ② 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ③ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ④ 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 乙方解除勞動合同，應當提前 30 日通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： ① 在試用期內； ② 經國家有 關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和健康的； ③ 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ④ 甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； ⑤ 依法服兵役或經甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學校脫產學習的； 在下列情況下，乙方未經甲方同意，不等與甲方解除勞動合同： ① 有甲方出自脫產培訓三個月以上（包括送大中專、技校學習）；乙方沒有達到雙方約定的服務期限的；（如乙方提出解除勞動合同，應按以下比例退還甲方培訓費） ② 乙方擔任重要生產、經營、科研任務尚未完成的。 九、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當?shù)卣嘘P規(guī)定，為乙方辦理社會保險停?；蜣D移手續(xù)。如果乙方未履行應盡義務而導致政府和甲方規(guī)定的手續(xù)無法按期辦理，應由乙方完全負責。 十、違約責任 甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時，都應當承擔相應的違約責任，另一方可以向違約方要求支付違約金，具體的辦法和標準時：當乙方半路自動離崗不干，工資余額全部扣除（無論是工作幾個月）。 甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應根據(jù)后圖案和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。 十一、合同鑒證與倒動爭議處理 勞動合同簽 訂后，按照《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》的規(guī)定，由甲方負責自簽訂之日起 30 日內到勞動保障行政部門的仲裁機構鑒證。經鑒證后的勞動合同變更內容的，應重新鑒證。甲乙雙方履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在法定的時效內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。 十三、本可同一式兩份，乙方留存一份，檔案存一份。 十四、本勞 動合同涂改或未經合法授權代簽無效。 甲方（蓋章）： __________________乙方： _________________________ 代表人（簽字）： ________________身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 2023 年勞動合同樣本通用版精選篇 4 甲方（用人單位）名稱： ___________ 地址： ________________ 法定代表人（主要負責人）： ___________________ 乙方（勞動者）姓名： ________ 性別： ________ 年齡： ________ 身份證號碼： ______________ 現(xiàn)在住址： ________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企