企業(yè)骨干培訓心得總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-19 11:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “ 孤島求生 ” 、 “ 畢業(yè)墻 ” 等 6 個項目。在進行 “ 信任背摔 ” 這個項目時，每個人接受完同事的充電、鼓勵后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任 ?但是我們每個人都勇敢地站上去，勇敢地摔下來，這原于什么，原于我們對團隊的信任。是的，相互信任是團隊建設的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要，而同益恰恰就是這樣一支團隊。在最后的 “ 畢業(yè)墻 ” 項目中，當我坐到墻前的那一刻、當我聽到教練問我們這個團隊需要多長時間可以完成這個項目的那一刻，我驚呼 :天哪，怎么辦 ?這么高 ?我們能完成嗎 ?怎么可能 ?可是最后，我們僅僅 用了 8 分多種，我們踩著同事們、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻。我們歡興、我們?nèi)杠S、我們激動、我們歌唱 ?? 是的，是的，這樣一個游戲，就是這樣一個游戲，如果沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻，沒有人保護，在這么短的時間，我怎么可能完成 ?這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結(jié)晶， “ 沒有完美的個人，只有完美的團隊 ” 。而我們的工作又何嘗不是如此呢 ?只要團隊成員之間相互協(xié)作、相互信任、相互幫助，我們可以翻越困難、翻越阻礙 ?? 讓我們高唱 “ 團結(jié)就是力量 ” 。 接下來的就是互動式的課堂培訓，我感覺到本次學習培訓在課程的設 置安排上，公司領導付出了很大心血，授課內(nèi)容出比較全面和實際。對我自身業(yè)務知識、工作質(zhì)量和方法，人際交往以及團隊精神的培養(yǎng)，都有一定程度的提升。在此，我主要談談對我感觸較深的幾個課程 : 《壓力與情緒管理》 壓力是什么呢 ?壓力是環(huán)境要求你作出選擇或改變時的個人感受、壓力是對未知事件悲觀解釋的結(jié)果、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗、壓力是面臨威脅時的本能反應。是人，就會有壓力，特別是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市，我們每天都會面臨各種各樣的壓力，尤其是工作壓力，關鍵是我們?nèi)绾慰创叭绾螒獙@些壓力，我們應當讓適當?shù)?壓力促進我們的工作效率，讓壓力變成我們前進中的動力。正如華總提及到的 :壓力的結(jié)果既可以是正面的，也可以是負面的，取決于個人能否成功應對。 《企業(yè)文化》 通過華總的講解，我重新系統(tǒng)的認識了公司，更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充滿激情與夢想的平臺，這一個充滿機會與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。誠實、正直、責任、創(chuàng)新、激情、勝任，將是我們在同益這個平臺一起奮斗的基礎。每一個員工都可能是人才，只要是在自己的崗位上做實、做精、做出突出成績的員工就是人才。任何崗位的員工，只要 認真、敬業(yè)、盡職并努力改進工作、提高效率，能夠做出成績，就會受到尊敬。 《職業(yè)心態(tài)》 工作就是生活，工作就是事業(yè)。當你習慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有激情，而激
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