安全意識培養(yǎng)方法(編輯修改稿)
2025-09-19 05:23 本頁面
【文章內容簡介】 ）新員工培訓。對新進的大中專、技校學生、青年工人以及轉崗人員，根據(jù)各自的崗位要求，有關部門制定出培訓計劃，認真指導培訓，定期進行考核，并將考核情況與轉正定級、上崗任職掛鉤。 3 刺激法 我們要通過以往痛心的事故案例，刺激職工大腦意識，喚起保護生命的安全意識，使職工用嚴肅的態(tài)度來對待工作的安全問題，積極主動地參與安全管理活動， 杜絕各類事故的發(fā)生。 4 文化法 創(chuàng)建企業(yè)安全文化，則是強化管理，練好內功的重要手段。 第 3 頁 共 4 頁 這種在文化傳統(tǒng)、企業(yè)制度、企業(yè)文化作用下，形成的人們的安全態(tài)度、安全價值觀、安全行為準則，構成了安全文化的主要內容。 企業(yè)安全文化建設的重要意義，就是要在企業(yè)的一切生產經營活動過程中，形成一個強大的安全文化氛圍，使每位職工的行為自覺地規(guī)范在這種安全價值趨向和安全行為準則之中。建設企業(yè)安全文化，就是用安全文化造就具有完善的心理素質、
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1