城建監(jiān)察大隊中隊長考核(編輯修改稿)
2024-09-18 16:30 本頁面
【文章內容簡介】 及時制止。所監(jiān)管片區(qū)出現(xiàn)漏查導致修建至地基已起的發(fā)現(xiàn)一次扣中隊長、副中隊長各扣 8 分；漏查導致修建至平莊的發(fā)現(xiàn)一次扣中隊長、副中隊長各扣 10 分；漏查導致主體工程完工的發(fā)現(xiàn)一次扣中隊長、副中隊長各扣 15 分；連續(xù)兩次漏查導致主體工程完工的，一票否決； 嚴禁在執(zhí)法當中吃拿卡要，經舉報或發(fā)現(xiàn)被查實的，中隊長、副中隊長各扣 15 分。情節(jié)嚴重者，移交相關部門追究法律責任，一票否決； 提倡秉公執(zhí)法、文明執(zhí)法、人性化執(zhí)法，熱情服務，對于野蠻執(zhí)法影響隊伍形象的，中隊長、副中隊長各扣 10 分 三、獎勵制度（累計加分不超過 20 分） 紀律方面：中隊當月無一項違反者加 2 分； 制度方面：當月無一項違反者加 2 分； 執(zhí)法方面：中隊當月無一起違反者，加 2 分； 第 6 頁 共 11 頁 年終根據(jù)紀律、制度、執(zhí)法等方面考核情況評出 23 個先進隊（室），若被評為先進的，獎 5 分。 四、考核制度 基礎分為 100 分。當基礎分扣到 60 分以下時，年終 考核為不合格，并待崗半年； 在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的自動辭職； 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過四十五天的予以撤職； 對工作不力，不能及時完成好領導交代的工作任務的自動辭職。 城建監(jiān)察大隊 二 0 一二年三月 第三篇：城建監(jiān)察大隊責任追究考核辦法責任追究考核制度 為進一步加強行政執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為，加強干部職工辦事效率、服務質量，最大限度的避免失誤，更好地樹立我隊 形象，結合我隊工作特點，制訂了本崗位過錯追究制度。 一、本制度適用于城建監(jiān)察大隊全體干部職工。 二、本制度所指責任追究制，是指監(jiān)察大隊工作人員由于不負責、不作為或不正確履行自己的工作職責，致使出現(xiàn)影響我隊形象的各種情況。 三、服務過錯追究 第 7 頁 共 11 頁 （一）、造成信訪案件或投訴的，屬工作失誤或疏忽造成的分別追究分管領導及直接責任人的責任； （二）、不文明執(zhí)法，工作態(tài)度生硬、蠻橫、粗暴或故意刁難服務對象，群眾投訴經查屬實的； （三）、謾罵、侮辱、毆打服務對象，造 成極壞影響的； （四）、工作時 “ 吃、拿、卡、要 ” ，群眾投訴經查屬實的。 （五）、符合法律、法規(guī)和政策的事項無正當理由而拖延不辦的； （六）、對服務對象提交的申辦資料沒有認真審核簽字，疏忽大意造成不良后果
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