城建監(jiān)察大隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)考核(編輯修改稿)
2025-09-18 16:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及時(shí)制止。所監(jiān)管片區(qū)出現(xiàn)漏查導(dǎo)致修建至地基已起的發(fā)現(xiàn)一次扣中隊(duì)長(zhǎng)、副中隊(duì)長(zhǎng)各扣 8 分；漏查導(dǎo)致修建至平莊的發(fā)現(xiàn)一次扣中隊(duì)長(zhǎng)、副中隊(duì)長(zhǎng)各扣 10 分；漏查導(dǎo)致主體工程完工的發(fā)現(xiàn)一次扣中隊(duì)長(zhǎng)、副中隊(duì)長(zhǎng)各扣 15 分；連續(xù)兩次漏查導(dǎo)致主體工程完工的，一票否決； 嚴(yán)禁在執(zhí)法當(dāng)中吃拿卡要，經(jīng)舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)被查實(shí)的，中隊(duì)長(zhǎng)、副中隊(duì)長(zhǎng)各扣 15 分。情節(jié)嚴(yán)重者，移交相關(guān)部門追究法律責(zé)任，一票否決； 提倡秉公執(zhí)法、文明執(zhí)法、人性化執(zhí)法，熱情服務(wù)，對(duì)于野蠻執(zhí)法影響隊(duì)伍形象的，中隊(duì)長(zhǎng)、副中隊(duì)長(zhǎng)各扣 10 分 三、獎(jiǎng)勵(lì)制度（累計(jì)加分不超過 20 分） 紀(jì)律方面：中隊(duì)當(dāng)月無(wú)一項(xiàng)違反者加 2 分； 制度方面：當(dāng)月無(wú)一項(xiàng)違反者加 2 分； 執(zhí)法方面：中隊(duì)當(dāng)月無(wú)一起違反者，加 2 分； 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 年終根據(jù)紀(jì)律、制度、執(zhí)法等方面考核情況評(píng)出 23 個(gè)先進(jìn)隊(duì)（室），若被評(píng)為先進(jìn)的，獎(jiǎng) 5 分。 四、考核制度 基礎(chǔ)分為 100 分。當(dāng)基礎(chǔ)分扣到 60 分以下時(shí)，年終 考核為不合格，并待崗半年； 在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的自動(dòng)辭職； 曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過四十五天的予以撤職； 對(duì)工作不力，不能及時(shí)完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)的自動(dòng)辭職。 城建監(jiān)察大隊(duì) 二 0 一二年三月 第三篇：城建監(jiān)察大隊(duì)責(zé)任追究考核辦法責(zé)任追究考核制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為，加強(qiáng)干部職工辦事效率、服務(wù)質(zhì)量，最大限度的避免失誤，更好地樹立我隊(duì) 形象，結(jié)合我隊(duì)工作特點(diǎn)，制訂了本崗位過錯(cuò)追究制度。 一、本制度適用于城建監(jiān)察大隊(duì)全體干部職工。 二、本制度所指責(zé)任追究制，是指監(jiān)察大隊(duì)工作人員由于不負(fù)責(zé)、不作為或不正確履行自己的工作職責(zé)，致使出現(xiàn)影響我隊(duì)形象的各種情況。 三、服務(wù)過錯(cuò)追究 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) （一）、造成信訪案件或投訴的，屬工作失誤或疏忽造成的分別追究分管領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人的責(zé)任； （二）、不文明執(zhí)法，工作態(tài)度生硬、蠻橫、粗暴或故意刁難服務(wù)對(duì)象，群眾投訴經(jīng)查屬實(shí)的； （三）、謾罵、侮辱、毆打服務(wù)對(duì)象，造 成極壞影響的； （四）、工作時(shí) “ 吃、拿、卡、要 ” ，群眾投訴經(jīng)查屬實(shí)的。 （五）、符合法律、法規(guī)和政策的事項(xiàng)無(wú)正當(dāng)理由而拖延不辦的； （六）、對(duì)服務(wù)對(duì)象提交的申辦資料沒有認(rèn)真審核簽字，疏忽大意造成不良后果
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