4競職城建中隊長演說材料(編輯修改稿)
2025-09-11 16:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)法程度有限，對相干的法律法規(guī)懂得不夠透辟，所以處置起來沒有把握；另外就是人員的觀念還沒有完整改變過來。比如在巡邏時遇到一個違規(guī)占道堆放的依照以往的處置方法，處在可管可不管的邊沿，有時只是口頭教導一下。要知道這種違法行動一旦立案，依據(jù) 相干法律的規(guī)定，就可以處以一千到五千元的罰款，如果每次只是對他口頭教導基本起不到警示的作用。 第 3 頁 共 5 頁 而且處分了之后，反而會器重起你存在以后的執(zhí)法進程中積極配合，為下一步的日常管理工作掃清障礙。以為應當樹立必定的獎懲機制，凡是屬于職責范疇內(nèi)的都必需正正規(guī)規(guī)的依法辦事。現(xiàn)在黨政機關(guān)不是有一個 “ 首問義務制 ” 嗎。也可以來個 “ 首發(fā)義務制 ” 即第一個發(fā)明違法行動的人從立案到調(diào)查取證一步步必需負責到底，凡是日常的路巡中發(fā)明違法行動的堅決做到發(fā)明一起查處一起，絕不遷就牽就。日常工作中，分工明白義務到人，樹立崗位義務制和工作義務制，避 免有事無人干和有人無事干，賦予個人足夠的權(quán)利空間，充足調(diào)動執(zhí)法人員的積極性、發(fā)明性，加強義務感、使命感，進步執(zhí)法效力。因此，主意將權(quán)利下放至每一名隊員身上，執(zhí)法進程中除非遇上大的原則性問題皆可相機行事，從而進
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