7心得體會：努力構(gòu)建“不想腐不能腐不敢腐”的長效機制(編輯修改稿)
2025-09-17 21:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 前還沒有操作性強、效果很好的辦法，因而對 “ 一把手 ” 的制約力度不夠。 相關(guān)制度建設(shè)還不夠完善。近年來，雖然建立了一系列干部監(jiān)督制度，但有的已不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，規(guī)定和措施相對滯后；有的過于原則和籠統(tǒng)，缺乏全面性、規(guī)范性和系統(tǒng)性，還有的對干部提出正面要求的多，具體實施細(xì)則少，與制度配套的相應(yīng)懲處措施跟不上。 紀(jì)律審查理念和方式亟待改變。過去 ，我們把主要精力放在審查黨員干部違法問題上，干部不到違法地步不調(diào)查，而對干部違反紀(jì)律的問題不管不究，同時查辦案件總想著務(wù)求完美、 “ 吃干榨盡 ” ，非得把違紀(jì)和違法的所有問題都查清楚，大大增加了管理成本和風(fēng)險隱患。 第 3 頁 共 4 頁 三、構(gòu)建 \三不 ” 長效機制的建議筑牢 “ 保障 ” 工程，做到誘惑面前不想腐 一是以案為鑒長鳴警鐘。扎實開展 “ 以案說紀(jì) ” 、 “ 庭審旁聽 ” 等警示教育，用身邊的人和事來教育身邊人。堅持典型案件警示通
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