6司法局目標(biāo)考核制度(編輯修改稿)
2025-09-17 06:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 四、考核計(jì)分 考核總成績(jī)?cè)O(shè)定加減分，年度考核總成績(jī)由季度考評(píng)等次結(jié)合年底考核加減分?jǐn)?shù)確定。 （一 ）考核加分 有下列情況之一的，由各科室、工作人員于每年 12 月份提報(bào)，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，在考核總成績(jī)中加分： 突出成績(jī)加分。工作成效顯著，本科室承擔(dān)的市局重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)在年底市局考核中位次保持第一檔的加 5 分，位次前移1 個(gè)檔的加 3 分。 創(chuàng)新工作加分。工作思路新穎、已經(jīng)實(shí)施、初見成效的加 2 分；召開市級(jí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)或在市級(jí)會(huì)議上交流發(fā)言、進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)推廣的加 5 分。 工作崗位加分。在完成本職崗位工作的同時(shí)，根據(jù)承擔(dān)的其它工作任務(wù)量及完成情況酌情加分。 調(diào)研信 息
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1