6鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站建設與改革情況的調查及思考(編輯修改稿)
2024-09-17 02:34 本頁面
【文章內容簡介】 牧獸醫(yī)部門管理。 三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站建設與改革的一些好做法 面對新的發(fā)展形勢，金溪、永新、上高、臨川、修水等縣就鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站改革與建設問題進行了積極的探索， XX 市在上高召開了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站改革座 談會。特別是 XX 縣區(qū)在參觀學習 XX 省 XX 縣區(qū)和我省 XX 縣區(qū)基層畜牧獸醫(yī)站改革經驗基礎上（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ），對全縣基層畜牧獸醫(yī)站管理體制進行了改革。改革的總體原則是：統(tǒng)一防檢、醫(yī)閹放開、憑證行醫(yī)、依法治牧。建好動物防檢和動物醫(yī)閹兩支隊伍。改革的具體辦法是： ① 落實穩(wěn)妥的安置政策。對全縣 184 名畜牧獸醫(yī)人員進行了身份置換。身份置換資金從各站經營結余和固定資產變現(xiàn)等途徑解決，不足的，按比例支付。身份置換后，職工 第 5 頁 共 9 頁 與原單位脫離了一切勞資關系，成為社會自然人。 ② 建立科學的管理體制。動物防檢職能從基層畜牧獸 醫(yī)站剝離出來，組建 14個動物防檢站實行以縣為主的管理體制。未進入動物防檢站的人員可參加考試考核，取得《動物診療許可證》后從事醫(yī)療閹割服務工作，或取得《獸藥經營許可證》后從事獸藥、飼料經營活動。從事醫(yī)療、閹割人員業(yè)務歸縣畜牧獸醫(yī)協(xié)會管理，可打破區(qū)域界限，跨片行醫(yī)、閹割。 ③ 實行嚴明的競爭機制。基層防檢站建立以聘用制為核心、合同管理的用人制度。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)大小、防疫服務面來確定每個動物防檢站的人數(shù)。動物防檢員按照公開、公平、公正的原則，經過嚴格考試考核，擇優(yōu)錄用。并實行 “ 三月回頭看，半年一述職，一年一考核，合格訂聘協(xié) 議 ” 的約束機制，所有聘用人員試用期一年，不合格者及時辭退。通過改革，實現(xiàn)了人員精、思想穩(wěn)、面貌新、效益增的目標，促進了全縣畜牧業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。 XX 縣區(qū)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)大小和畜牧獸醫(yī)工作量情況，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站布局進行了大的調整，將原來的 36 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站合并為 9 個跨區(qū)域的中心畜牧獸醫(yī)站。 中心畜牧獸醫(yī)站作為縣畜牧獸醫(yī)局的派出機構，分別承擔轄區(qū)內的動物防疫檢疫和畜牧獸醫(yī)技術推廣工作。中心畜牧獸醫(yī)站的人員從現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)人員中擇優(yōu)聘用。治療、閹割等其他技術服務工作推向市場，依法進行管理。原鄉(xiāng) 鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的人 第 6 頁 共 9 頁 員采取身份置換的方式，簽訂解除勞資關系的協(xié)議?，F(xiàn)有 16 個站完成了身份置換工作； 11 個站已確定了身份置換方案，正在按方案進行操作；還有 9 個站因長期虧損，缺乏支付能力，身份置換經費由縣畜牧獸醫(yī)局和新組建的
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1