嚴守黨規(guī)黨紀規(guī)范黨員日常言行發(fā)言稿(編輯修改稿)
2025-09-16 18:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求、《干部任用條例》中的各項規(guī)定以及選人用人的“ 十嚴禁 ” 紀律要求不折不扣落實到干部選拔任用的全過程，嚴格按規(guī)矩和規(guī)則辦事，規(guī)范選人用人行為。 把黨章黨規(guī)黨紀作為一把 “ 戒尺 ” ，來管好干部。強調(diào)，講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。而黨章黨規(guī)黨紀就是衡量黨員干部是否講規(guī)矩的 一把 “ 戒尺 ” 。作為組織部長，要把遵守黨章黨規(guī)黨紀作為從嚴管理干部的主要利器來抓細抓實，牢固樹立從嚴管理就是對干部最大愛護的理念，切實強化干部講規(guī)矩、守紀律。著力在三個 “ 管 ” 字上下功夫。一要真管，讓 “ 戒尺 ” 有威力。要把 “ 認真 ” 作為干部管理工作的一條重要原則。建立和完善與黨章黨規(guī)黨紀相適應(yīng)的黨員干部管理、監(jiān)督、考核、評價體系和問責機制，用鐵的決心、鐵的紀律、鐵的制度整治干部隊伍管理上的“ 失之于寬 ” 、 “ 失之于軟 ” 問題，把當干部就必須接受更嚴格約束的思想得到強化。二要早管，讓 “ 戒尺 ” 有柔情。干部管理重在管早、管小、 管在平時。多當 “ 保健醫(yī)生 ” ，才能少動 “ 外科手術(shù) ” ，對干部應(yīng)早打 “ 預(yù)防針 ” 、常敲 “ 警示鐘 ” 。尤其是要運用好不久前中組部出臺的《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，對黨員干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時 “ 咬咬 ” 耳朵、扯扯袖子，早提醒、早糾正，防止小毛病變成大問題，讓黨員干部深刻懂得一個道理：遵守黨章黨規(guī)黨紀就是自己最好的 “ 護身符
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