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正文內(nèi)容

教師實習工作心得體會7篇(編輯修改稿)

2024-09-16 05:43 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 (1)制定 整體教學復習計劃 關于地理復習,教師要制訂具體、詳實的教學計劃,什么時間復習什么內(nèi)容,應該做到心中有數(shù)。在地理復習中人體分三個階段第階段是抓好基礎知識的復習,也就是對教材內(nèi)容的全面復習:第階段是精選習題,做好綜合練習,第三階段是編寫具有一定綜合性的練習試卷,進行模擬測試。 (2)明確目的、激發(fā)能動性 有了明確的復習目的和記憶的信心,學生便會進入 “ 我要記住它 ” ,便于將來應用它的積極的心理狀態(tài),就會對知識記憶得更多更持久。 (3)復習形式多樣化 多感官、多途徑、多形式的刺激,更能有效地激活記憶中樞的神經(jīng)聯(lián)系,有利于信息的持久貯存。教學中我們不能將復習作次簡單的重復,必須運用變式,以新的角度、新的形式、新的情境、新的要求、新的表述方式給學生以新的刺激,以提高學生的復習興趣和理解水平。 (4)分散復習和集中復習相協(xié)調(diào) 根據(jù)艾賓浩斯的 “ 遺忘曲線 ” ,遺忘的規(guī)律是遺忘速度先快后慢,遺忘數(shù)量先多后少。因此要及時復習,提高記憶效果。心理學研究表明,復習時間過長會帶來疲倦,受到前攝和倒攝抑制的影響,分散復習優(yōu)于集中復習。因而復習應以多次的分散復習為主,集中復習為輔 。合理安排分散復習與集中復習的時間和時段。對分散復習來說,一般在最初復習時,名次的時間間隔應一些,以后間隔時間逐漸延長。 (5)優(yōu)化記憶方法 記憶心理學研究表明,學習內(nèi)容若是有意義,學懂以后就不會遺忘,活化與深化對知識的理解,有助于知識的保持和記憶。引導學生理解性的記憶是有效的記憶方法。經(jīng)過整理和加工后,儲存于大腦中的知識不是零散而孤立的,而是以網(wǎng)絡化和結(jié)構(gòu)化的形式存在。借助結(jié)構(gòu)化,通過聯(lián)想和推理,可憶起埋于記憶深處的地理信息,促使信息的再認和再現(xiàn)。聯(lián)想和推理是提高記憶效果的好方法。教學中我們應當指導學生運 用這些方法達到復習鞏固的目的。 (6)發(fā)揮地圖的信息承載功能,將地理知識落實到地圖上 地圖是地理學科的第二語言,在學生復習的過程中一定要求他們結(jié)合地圖去記憶、去鞏固,盡量將知識點落實到地圖上去,形成 “ 表象地圖 ” 。 教師實習工作心得體會篇 5 北京實習一個月,來到全國課程改革的示范性學校 北京師范大學實驗中學,讓我見識了許多,也收獲了許多。在這里,我的工作分成了三個部分:班主任,電教組,教學工作。而我想:我獲得的不僅是經(jīng)驗上的收獲,更多是教學管理,課堂教學等的理念,以及他們帶給我的種種思考。 一、教學管理理念 在 __,從領導階層到一位普通的科任老師,都秉承以學生為主體的宗旨進行學校的管理,進行教學工作的開展。作為一個課程改革的示范學校,一個教育實驗基地。這所學校鼓勵著老師做各種研究,各種改革。每個班主任都有著自己的管理經(jīng)驗與管理宗旨。有了這種思想的自由,自然這里也就充滿著探索與嘗試,從而有所創(chuàng)造與進步。在我實習的班集體中,班主任對他的學生說: 我要讓你們成為學習型的管理者,也是管理型的學習者。 這樣一句簡單的話,讓我感到這里老師進行班級管理的良苦用心。他們關心的不只是學生的學習,更多的是從一個完整的人的概念出發(fā) ,去培養(yǎng)學生多方面的素質(zhì)。 二、教學理念 在實習期間,借著錄課的機會,我聽了很多的市級,校級的公開棵,還有理科實驗班的課。在這些課堂上,讓我看到教學改革正在悄然進行,有意識的老師正在努力體會 以學生為主體 的課堂模式。學生的創(chuàng)造也逐步成為教師追求的教學效果。其次,這里的老師也都在適應著多媒體教學,信息化教學,使得課堂更加生動,資源更加豐富,學生獲取學習資源的渠道也就更多。盡管,這種教學理念、教學模式的推廣仍然有很長的路,但似乎也并不遙遠,相信,這股改革的浪潮會給教育領域帶來很大的沖擊。 三、實際工作經(jīng)驗 在 上面,是我在這所學校感受最深刻,也是認為最有意義的收獲。實際工作經(jīng)驗上,由于在指導老師的指導下,也獲取了許多。 在班主任工作上,我認識到了一個老師的表率作用是很大的,學生時刻看老師,作為一個老師,應該從自己嚴格要求,并影響感染學生。這就要求師生之間的相互交流必須是貼心的,也是帶有希望的。實習期間,班主任李宇煒老師教給了我許多的班級管理經(jīng)驗。 我想這些經(jīng)驗是寶貴的,更為寶貴的是老師的主動精神。在他的言談中,看出一個老師對于班級管理的深度認識。所以我想:一個好的班主任不應只是從學習上給學生幫助,而是從一種 管理 的角度上去讓班
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