快遞用工合同范文(編輯修改稿)
2025-09-16 05:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 值班補貼。 乙方如有事情外出請假，早班請假扣 30 元，晚班請假扣 80 元。 乙方在職期間不得預(yù)支工資。 乙方在職期間甲方每月預(yù)留乙方 400 元工資，合同期滿一次性發(fā)放。 乙方在職期間不得遲到早退，如有發(fā)現(xiàn)按礦工處理，扣除當天工資 (當月個人工資的平均數(shù) )。 乙方在職期間甲方提供工作服，甲方按每件上衣55 元收取押金，在乙方工資里扣除，如若乙方做到合同期滿離職只要退回工作服，不管新舊、破損甲方按原價回收。如提前離職乙方也需歸還工作服，如無破損甲方按原 價回收，如有破損雙方協(xié)議。 (以上條款工作服只限本員工穿著，如發(fā)現(xiàn)非本員工穿著一律回收工作服，并不于退還押金 )。 甲方提供乙方吃 (早、中、晚三餐 )、住 (員工集體間 ,如夫妻雙方就職盡量提供夫妻間 )。 1 每月工資甲方在本月 15 日之前發(fā)放，最晚 15 日。 五、勞動保護和勞動條件 (一 )甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (二 )甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年 /季 /月 )免費安排乙方進行體檢。 (三 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、福利待遇 甲方提供乙方意外保障保險。 七、勞動紀律 (一 )甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示 。乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 (二 )甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (三 )如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定： 九、本合同的解除 本合同到期如不續(xù)簽的可解除本合同。 乙方不得在合同期內(nèi)無故解除合同，但是甲方允許乙方請假，最長 1 個月，如有特 殊請況可延長假期， 請假期間甲方不發(fā)放乙方任何工資。 乙方在職期間如因病離職，需醫(yī)院證明和書面離職文件，經(jīng)甲方同意方可離職，每月預(yù)留工資400 元協(xié)商退回。 乙方在職期間如長期無請假不到崗或未經(jīng)同意擅自離職，每月預(yù)留工資 400 元不予以退回。 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。 乙方嚴
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