骨干教師個人培養(yǎng)計劃5篇(編輯修改稿)
2025-09-16 04:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及計劃，立足本職工作，發(fā)揮骨干教師的示范作用。 認真學習一些教育教學理論方面的文章，并做好學習筆記。積極參與教改教研 ，做好教改教研工作的內(nèi)容記錄。 參與學校的課題研究，并按認真做好課題研究的資料收集及論文寫作。 本學年至少在縣域范圍內(nèi)開設(shè)一堂示范課，在校內(nèi)開設(shè)一堂研討課，在 CN 刊物或相關(guān)的刊物上至少發(fā)表一篇論文或經(jīng)驗總結(jié)。 三﹑具體措施： 拓寬學習渠道，提升個人素養(yǎng)。三年要根據(jù)工作室的統(tǒng)籌安排，積極參加學習培訓，通過聽專家講座，了解教育教學的先進理念和課程改革的有關(guān)精神。二是樹立終身學習理念，結(jié)合教育教學的實際，選擇性地自學一些專家論著，在專家的 39。引領(lǐng)下站在一定的理念高度了解新課程。三是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段及時了 解最新的教育教學動態(tài)，盡快全面了解高中新課程的課程結(jié)構(gòu)和編排體例，使自已盡早盡快地適應新課程的教學。 創(chuàng)新教學方法，提高教學水平。新課程改革是一次方向明確但道路坎坷的教育改革嘗試。在深入學習領(lǐng)會新課程理念的基礎(chǔ)上，更多地去關(guān)注操作層面上對新課程理念的落實實施。比如學習過程中突出學生的自主探究和小組合作，學習結(jié)果的評價上突出學生的過程體驗和感悟。同時經(jīng)常深入課堂，與教師一道探討新課程實施后在教學方法、課堂結(jié)構(gòu)、學習方法及評價方法方面的變化，并將這些來自一線的教學感受上升到一定的理論高度。在反思他人和自已教 學的基礎(chǔ)上，寫好教后感，不斷改革教學方法，提高教學水平。堅持每個學期在校級以上開設(shè)一次示范課，利用公開課的平臺將自已的一些教學思想和對新課程的領(lǐng)悟反映出來，借助不同課型的不同上法引發(fā)老師們的反思和探究，同時讓同行從不同的角度審視自已所上的各種課題課型，使公開課起到一定的診斷、評價和導向功能。 加大教研力度，增強教學活力。沒有一定理論高度支撐的教育教學實踐充其量不過是一種簡單的教學行為，而教育教學實踐沒有不斷地反思總結(jié)最終將成為一種機械的重復勞動。本年度要在大力拓寬課程和知識視野的基礎(chǔ)上，不斷審視和反思自 已的教學思想、教學方法和教學成效，將過程情況和教學感悟及時地記錄下來，形成自已的觀點，然后通過教研組會和備課組會呈現(xiàn)出來，作為一個來自實踐中的小課題與同事一起研討，并放在一定的理論高度加以評判，盡可能多地去探究，積極撰寫論文。以教學中常見的問題為教研的對象，使教研真正起到服務(wù)教學的目的。 骨干教師個人培養(yǎng)計劃（篇 3） 一、指導思想： 全面貫徹落實全國及省基礎(chǔ)教育工作會議精神，以《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園指導綱要》為指針，努力造就一直德才兼?zhèn)?、富有科學理論和創(chuàng)新能力的骨干教師，帶動全園教師整體素質(zhì)的提高，適 應現(xiàn)代教育的需要，促進保教質(zhì)量的辦園水平的全面提高。 二、現(xiàn)狀分析： 我園 18 為專任教師中， 3 人為教學能手， 1 人為教壇新秀，骨干教師的占比為 22%，占比還是很少的，所以我們得盡快加強骨干教師的培養(yǎng)。 三、培養(yǎng)目標： 爭取在 2 年時間內(nèi)培養(yǎng) 1 名教壇新秀， 1 名教學能手， __爭取評學科帶頭人。 四、管理辦法： 落實分層培養(yǎng)，促進教師自主成長。 根據(jù)不同教學經(jīng)歷的教師實施差異性培養(yǎng)，引導教師自我認識、自我思考、持續(xù)發(fā)展。力爭通過分層培養(yǎng)，讓
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