【文章內(nèi)容簡介】 7 戶，納稅評估 168 戶，稅務(wù)稽查 3 戶，共計補(bǔ)繳稅款滯納金 8122 萬元，核減虧損 億元。三是加強(qiáng)各稅種管理。按照區(qū)域劃轉(zhuǎn)要求，精心做好孫端鎮(zhèn)、陶堰鎮(zhèn)、富盛鎮(zhèn)等三個鎮(zhèn)納稅人的管轄權(quán)劃轉(zhuǎn)工作。配合做好 “ 個轉(zhuǎn)企 ” 工作。根據(jù)《浙江省福利企業(yè)監(jiān)督檢查辦法》完善福利企業(yè)監(jiān)督檢查制度。加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會聯(lián)系，形成資源綜合利用企業(yè)集體協(xié)商機(jī)制。在全省率先創(chuàng)新推行車購稅自助辦稅機(jī)。組織開展年度所得稅匯算清繳，抓好后續(xù)管理。深化大企業(yè)個性化服務(wù)，加 強(qiáng)非居民稅收管理，制訂《 “ 走出去 ” 企業(yè)稅收服務(wù)與管理工作指引 (試行 )》，指導(dǎo)和規(guī)范全市 “ 走出去 ” 企業(yè)稅收服務(wù)與管理。四是推進(jìn)信息管稅。深化網(wǎng)絡(luò)發(fā)票綜合應(yīng)用，推廣普通發(fā)票網(wǎng)上真?zhèn)尾轵?。開發(fā)數(shù)據(jù)管理平臺，充分利用稅收征管信息以及第三方信息，為日常管理、稅源監(jiān)控、稅收經(jīng)濟(jì)分析提供強(qiáng)有力技術(shù)支持。 **年全市共評估納稅人 841 戶，共入庫稅款 億元。 **縣局探索實施納稅評估 “ 三分離 ” 管理模式，有效提高評估質(zhì)量。 (四 )堅持需求導(dǎo)向，納稅服務(wù)實現(xiàn)新優(yōu)化 以專業(yè)化管理為契機(jī)，以滿足納稅人合理需求為目標(biāo)，整合運用各類服務(wù)措施，提升服務(wù)效率。一是優(yōu)化納稅服務(wù)平臺建設(shè)。推進(jìn)辦稅服務(wù)廳規(guī)范化建設(shè)，經(jīng)過努力，在 20xx 年 **縣局、嵊州市局辦稅服務(wù)廳被省局認(rèn)定為 “ 示范廳 ” 的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)其他全職能局辦稅服務(wù)廳均通過省局 “ 標(biāo)準(zhǔn)廳 ” 考核。積極落實辦稅廳激勵措施，市局邀請專家教授為窗口工作人員作壓力管理輔導(dǎo)講座。繼續(xù)推進(jìn)網(wǎng)上辦稅廳建設(shè) , **年網(wǎng)上認(rèn)證率、網(wǎng)上抄稅率分別達(dá)到 %、 %。二是探索專業(yè)化服務(wù)舉措。按照省局要求，做好納稅服務(wù)崗職體系和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工 作。配合專業(yè)化改革，全面修訂《辦稅服務(wù)指南》。貫徹落實市局稅企例會指導(dǎo)意見，建立健全稅企例會的組織體系，逐步建立起例會師資人才庫，利用內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍提升政策輔導(dǎo)水平。與 **濱海產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)舉行以 “ 助力產(chǎn)業(yè)集聚 國稅服務(wù)同行 ” 為主題的稅收服務(wù)簽約儀式。組織企業(yè)參加全省企業(yè)報稅收宣傳評比活動，并獲優(yōu)秀組織獎。上虞市局推行納稅服務(wù)綜合績效考評體系，實現(xiàn)干部自我管理，提升納稅服務(wù)水平，提高納稅人滿意度。三是推進(jìn)納稅服務(wù)社會化建設(shè)。聯(lián)合市地稅局出臺《關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)注冊稅務(wù)師行業(yè)規(guī)范發(fā)展的補(bǔ)充意見》，在加強(qiáng)行業(yè)執(zhí)業(yè) 質(zhì)量監(jiān)管的前提下，明確了匯算清繳、財產(chǎn)損失稅前扣除項目出具鑒證報告的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。會同地稅部門做好 20xx20xx 年度納稅信用等級評定工作。新昌縣局組建由事務(wù)所工作人員、企業(yè)財務(wù)人員等組成 “ 紅背心 ” 志愿服務(wù)隊，開展宣傳、導(dǎo)稅、授課等志愿服務(wù)，并以 “ 積分制 ” 管理方式建立服務(wù)長效機(jī)制。 (五 )加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，國稅隊伍呈現(xiàn)新面貌 **市國稅系統(tǒng)堅持 “ 公正 middot。人本 middot。卓越 ” 的 **國稅核心價值觀，大力加強(qiáng)隊伍建設(shè)，凝聚發(fā)展正能量。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。嚴(yán)格科股級干部選拔和管理，選拔產(chǎn)生 市局正科級干部 7 人、副科級干部 1 人、股級干部 6 人、縣 (市 )局副科級干部 4 人。開展對諸暨市局的巡視檢查和上虞市局的巡視回訪及離任審計。二是加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。制定專業(yè)人才庫建設(shè)管理辦法和專業(yè)人才庫人才集中選拔工作方案，做好 **市系統(tǒng)專業(yè)人才庫人才選拔工作，全市系統(tǒng)共有 198 人入選 16 個專業(yè)人才庫。舉辦全市系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班、綜合線股級干部及崗位能手培訓(xùn)班，進(jìn)一步加強(qiáng)干部能力建設(shè)。三是加強(qiáng)黨建和國稅文化建設(shè)。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的精神，組織開展精神微型黨課比賽、知識競賽、征文比賽等活動。開展“ 三型 ” 基層黨組織建設(shè)。 舉辦 “ 道德講堂 ”17 期，成立學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊，參加各類志愿服務(wù)活動。舉行全市國稅系統(tǒng)排舞比賽，進(jìn)一步豐富干部職工的文化生活。市局獲 **年市十佳學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和市 “ 先進(jìn)職工之家 ” 稱號。四是加強(qiáng)文明創(chuàng)建。制定進(jìn)一步深化文明單位創(chuàng)建工作的實施意見，積極引導(dǎo)各單位創(chuàng)建各級文明單位。 **年，市局直屬分局辦稅服務(wù)廳、市局信息中心、 **縣局辦稅服務(wù)廳、諸暨市局辦稅服務(wù)廳被評為省級青年文明號。新昌縣局辦稅服務(wù)廳成功創(chuàng)建全國巾幗文明崗和全國青年文明號。 (六 )切實改進(jìn)工作作風(fēng)，工作效能得到新提升 **市國稅系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落 實中央 “ 八項規(guī)定 ” 和省委 “ 六個嚴(yán)禁 ” ，切實改進(jìn)作風(fēng)，全面加強(qiáng)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。一是深化科技促廉。積極探索廉政建設(shè)管理電子化，協(xié)助省局開發(fā)廉政風(fēng)險信息管理系統(tǒng)，堅持每月兩次和節(jié)假日向市局本級全體干部職工及縣 (市 )局科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送廉政短信，全年已累計發(fā)送廉政短信近 7000 條。新昌縣局應(yīng)用廉情管理信息系統(tǒng)，提高反腐倡廉的科技含量。組織參加全省廉政知識考試，繼續(xù)開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)示范點建設(shè)工作， **縣局被評為省級廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)示范點。 **年全市國稅系統(tǒng)共有 87 人次上繳確實無法退還的禮金、禮卡合計 萬元 ,港幣 5000 元。二是強(qiáng)化政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能監(jiān)察，做好對各項規(guī)定和制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，努力把問題消滅在萌芽狀態(tài)。 **年全市系統(tǒng)效能責(zé)任追究 xx7 人次，經(jīng)濟(jì)懲戒 72840 元。深入開展行風(fēng)政風(fēng)評議活動， **縣局辦稅服務(wù)廳被評為省級群眾滿意基層站所， **縣局 “24 小時自助辦稅服務(wù) ” 獲得省