【文章內容簡介】 安全技術措施出現(xiàn)嚴重錯誤造成事故的，給予相關科室科、隊長停職處分。 1礦主要負責人、安全生產管理人員和特種作業(yè) 人員 (三項崗位人員 )沒有提前安排培 (復 )訓，造成持證上崗率不達 100%。給予安質科科長停職處分。 1 三必到三走到 及下井帶班人員，一個季度內無故三次不達規(guī)定要求，給予相關領導停職處分。 二、地面生產出現(xiàn)下列問題造成事故的，給予相應業(yè)務主管部門負責人停職處分。 未嚴格按照建設項目安全評價報告中的安全對策組織項目建設。 安全生產責任制和安全管理制度不健全，工作存在重大失誤。 消防及控制災害系統(tǒng)未按設計要求安裝、投用進行試生產。 主要工藝和關鍵裝置、設備、設施存在國家明令淘汰的生產工藝或裝備 。 重大危險源及關鍵裝置的控制災害系統(tǒng)未定期維護、檢修、試運行，導致不能正常使用或不可靠。 動火區(qū)域動火作業(yè)安全措施不到位，導致發(fā)生燃爆或火災事故。 重要裝置的儀器儀表未按規(guī)定時間進行校驗，不能正確反應真實數(shù)據(jù)，又未采取應急措施繼續(xù)使用的。 (通風、瓦斯儀器儀表通風科負責，其它儀器儀表歸總工辦負責 ) 特種設備安全控制設施未定期校驗、私自調整整定值或隨意甩掉安全控制設施組織生產。 主要生產工藝變更未進行科學論證，給安全生產帶來嚴重隱患。 沒有對現(xiàn)場操作規(guī)程每年進行一次復查或需修訂的規(guī)程 未及時組織修訂。 1沒有嚴格按照《調度規(guī)程》和《設備運行規(guī)程》組織生產。 1未嚴格按照《設備檢修規(guī)程》處理主要設備及管網故障。 1被上級部門責令停產整頓，仍違法繼續(xù)生產作業(yè)。 1生產工藝系統(tǒng)中運行、檢修措施和應急預案不完善，存在安全隱患。 1 手指口述法 、 崗位作業(yè)標準化 、 白國周班組管理法 貫徹落實不力，達不到三個百分之百，查有不合格人員上崗 (三季度開始執(zhí)行 )。 三、有下列情形之一，給予相應業(yè)務主管部門負責人停職處分。 業(yè)務部門帶領外單位人員入井，安全監(jiān)護不到位，造成人身傷害事故。 對查出的重大隱患問題，沒有制定整改措施和落實整改責任，不能按期整改。 安全質量標準化相應專業(yè)考核不達國家一級標準。 崗位作業(yè)標準化 、 白國周班組管理法 達不到百分之百，如查有不合格人員上崗，給予安質科科長停職處分 (三季度開始執(zhí)行 )。 手指口述法 達不到百分之百，如查有不合格人員上崗，給予安質科科長停職處分 (三季度開始執(zhí)行 )。 供應材料、配 (備 )件不能按計劃實施到位，嚴重影響礦井安全生產。 分管業(yè)務范圍內發(fā)生死亡一人及以上安全事故。 四、有下列情形之一，給予責任隊負責人停職處分。 隱患問題整改不及時、整改措施不到位，造成不良影響。 不嚴格執(zhí)行 有掘必探先探后掘 規(guī)定。 井下同一地點出現(xiàn)兩臺次電氣設備嚴重失爆。 井下電氣設備甩掉保護或無保護運行。 使用火工品的隊組，管理不當造成事故。 采掘工作面安全生產條件發(fā)生重大變化而未向調度室匯報或未編制專項措施繼續(xù)作業(yè)。 單位發(fā)生輕重傷事故隱瞞不報、單位發(fā)生重大質量事故或重大未遂事故 。 發(fā)生一起重傷以上事故。 手指 口述法 、 崗位作業(yè)標準化 、 白國周班組管理法 貫徹落實不力，達不到三個百分之百，查有不合格人員上崗 (三季度開始執(zhí)行 )。 五、各生產業(yè)務科室、隊組要參照本制度制定本科室、本隊組的 安全紅線 ，全面形成立體化的 安全紅線 管理體系。對觸犯紅線的相關責任人向礦上建議給予停職、開除或留用查看處分。 __ 六、 安全紅線 由夏店煤礦安全工作委員會負責考核。 __ 七、最終解釋權歸夏店煤礦安全工作委員會。 2023 安全生產規(guī)章制度規(guī)定范文【篇 8】 一、安全生產教育培訓制度 為貫徹 “ 安全第一，預防為主 ” 的方針，增強全 體員工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，保證我公司日常經營活動順利進行，制定我公司安全教育培訓制度。 本公司員工每年必須接受一次專門的安全培訓，培訓方式采取由公司自行組織培訓形成進行。 1)安全管理人員每年接受專業(yè)技術業(yè)務培訓，時間不得少于 40 學時。 2)其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓時間，不得少于 20 學時。 3)特殊工種 (電工、焊工、水工、制冷工等 )每年接受有針對性的安全培訓，時間不得少于 20 學時。 4)其他員工每年接受安全培訓的時間，不得少于 15 學時。 5)待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前必須接受一次安全培訓，時間不得少于 20 學時。 6)從事關鍵崗位工作的人員必須按照相關部門的要求，取得崗位操作證書，持證上崗。特種工種作業(yè)人員必須通過專業(yè)技術培訓，并取得崗位操作證后，方可上崗。 7)新入職員工必須接受公司、管理處 (部門 )、班組的安全培訓教育，經考核合格后方能上崗。 8)公司的安全教育培訓主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和公司安全規(guī)章制度等，教育培訓的時間不得少于 15 學時。 9)管理處 (部門 )的安全教育培訓主要內容是 ：管理處安全制度、相關工作現(xiàn)場環(huán)境及可能存在的不安全因素等。教育培訓時間不得少于 15 學時。 10)班組的安全教育培訓主要內容：本工種的安全操作規(guī)程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。教育培訓的時間不得少于 20 學時。 建立義務安全隊伍安全教育制度。 1)義務安全隊伍所有人員每年必須接受一次專業(yè)技術培訓，教育培訓時間不得少于 15 學時。 2)義務安全隊伍中從事特種作業(yè)人員，在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性地安全培訓，時間不得少于 20 學時。 3)新入職員工必須接受三級教育，經考核合格 后，方能上崗。 實行安全教育培訓登記制度。 總經理辦公室必須建產所有員工的安全教育