招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明(編輯修改稿)
2024-09-16 01:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘業(yè)務(wù)。 7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。 8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持 。 9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。 招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說明 3 職責(zé)： ，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo) 。 、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法 。 ，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法 。 。 ，推動區(qū)域整體招聘進(jìn)度 。 任職要求： 2635 歲，全日制本科以上學(xué)歷 。 年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先 。 ，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力 。 。 。 3 年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1