人事個人工作計劃安排5篇(編輯修改稿)
2025-09-16 00:36 本頁面
【文章內容簡介】 技術職務評聘政策與當前的考核操作技能方法，做好年末每位教師的年終考核。 (二 )人事管理制度化、規(guī)范化。 隨著教育事業(yè)日新月異的變化，人事改革的不斷深入，學校的人事工作要求工作人員工作做得細、做得實。由于教師的調進調出等教師的流動以及帶來的一系列問題，更要求人事干部要有高度的責任心，從學校的整體利益出發(fā)，做好學校的各項人事工作。人事干部要為學校 、教師的人事問題根據(jù)學校的整體規(guī)劃按原則，照規(guī)定辦事，使學校工作有條不紊地開展。 (三 )常規(guī)工作： 工資福利工作：抓好正?；芾?，做好晉級增資、轉正定級、退休審批等工作。 報表統(tǒng)計工作：做好每月工資報表，各項人事統(tǒng)計報表，年終報表的上交工作。做好核定每月績效工資，年終工資總額、四金解繳基數(shù)的工作。 職稱評定工作：把握其工作的政策性，嚴格執(zhí)行上級的文件規(guī)定，做到公開、公平、公正。 其他管理工作：做好教職工的聘用合同簽訂等工作。做好流動人員關系及四金、醫(yī)保的轉移， 上級布置工作：保質、保量按 時完成局人事科布置的各項人事工作。 檔案整理工作：及時按質做好學校文書檔案的歸檔工作，協(xié)助學校的各項常規(guī)檢查。 其他事務工作：按時做好支部、行政布置的各項工作。做好法人變更工作。 (四 )每月重點工作： 九月份： (1)各項人事統(tǒng)計報表的審核、填寫 。 (2)法人變更 。 (3)社保、公積金變更事宜 。 (4)中級職稱評審 (5)轉正定級審核 十月份： (1)完成學校教師基本信息的登記和錄入 。 (2)完成教師聘用合同的簽訂 。 十一月份： (1)擬定、細化教師考核條例和細則 (2)學期中期自查，完成相關檔案的歸檔工作。 十二月份： (1)做好年度考核工作 (2)做好申報中、高級職稱的教師材料清退工作。 一月份：做好各類資料的歸檔工作。 (含人事、文書等所有檔案 ) 人事個人工作計劃安排 4 一、前言 20年人力資源部的主要工作任務是圍繞公司生產準備、各項目試車投產的總體目標，著力開展員工招聘、培訓工作，并通過加強內部建設，提升基礎管理來組織開展部門的各項工作，提高人力資源部的服務水平，使人力資源工作發(fā)揮出應有的作用。 二、主要工作計劃 (一 )完善公司組織機構和崗位編制 部門的實際運行情況，對公司的組織架構進行適當?shù)男抻喓屯晟?，以便更好的發(fā)揮各部門的職能職責。 ，通過實地調研和了解，對各部門的崗位編制進行適度調整和優(yōu)化，提高崗位編制的合理性。 (二 )招聘工作 按照各項目試車投產進度情況，提前組織實施各階段員工的招聘工作，滿足公司發(fā)展對人員的基本需求。 (三 )薪酬社保 、薪酬制度、薪資福利體系的確定工作。 、社保的造發(fā)及核定工作。 (四 )培訓工作 ，擴大培訓覆蓋面，使新入職的員工都能接受入職培訓。 、培訓需求、組織部門情況，初步建立公司分層培訓管理體系。 (五 )日常管理工作 。 、檔案整理、合同管理、轉正、調動、離職等相關手續(xù)的辦理工作。 ，及時處理勞動爭議和糾紛，協(xié)調好勞資雙方的關系。 。 三、執(zhí)行要求與展望 (一 )招聘工作 20年公司三大項目將陸續(xù)投產，對人員的數(shù)量和質量需求也將提出更高的要求，招聘難度和強度比較大。儀表
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