【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)穩(wěn)定的局面。 遇有生產(chǎn)操作時，王 __奮勇爭先，沖鋒在前， 2024 年 4 月份，在當?shù)卣{(diào)度因線路搶修指示臨時停機，待搶修完畢恢復風機運行時，由于當時張北地區(qū)積雪融化，車輛無法進入現(xiàn)場，為了盡快恢復送電搶發(fā)電量，王 __帶領(lǐng)班組步行 60 多公里完成了送電操作。由于積雪過深，操作完成后大家的鞋襪都已經(jīng)濕透，冰涼難耐。但當看到風機順利恢復運行，旋轉(zhuǎn)起來 后，大家感到非常欣慰。據(jù)統(tǒng)計，當日搶發(fā)電量 5 萬多度，最終該值當月超額完成公司下達的發(fā)電量任務(wù)，得到了公司領(lǐng)導的肯定。 2024 年 5 月份，隨著張北風場工程的逐步開展，工程和生產(chǎn)的交叉作業(yè)逐漸多了起來。為了保證安全生產(chǎn)并保證工程的施工進度，該同志每天主動與工程管理人員溝通，將涉及停電的施工工作，盡量安排在一起，既保證了工程進度，同時又保證了發(fā)電量的完成，為公司搶發(fā)電量，促進盈利做出了貢獻。 作為風場運行安全生產(chǎn)的 .責任值長，王 __對待安全生產(chǎn)一絲不茍，積極組織全值開展多種形式的安全學習活動，使全值人員對安全生產(chǎn) 有了新的認識，改變了事故是無法避免的陳舊觀念，鞏固了大家的安全理念，提高了大家的安全意識和安全責任。針對安全生產(chǎn)檢查出的問題隱患，王 __帶領(lǐng)班組成員制定措施，及時進行整改，不斷完善風場生產(chǎn)工作的規(guī)范化管理，確保了風機安全、穩(wěn)定、運行，為搶發(fā)電量打下堅實的設(shè)備基礎(chǔ)。 2024 年 10 月份，張北施工已經(jīng)進入繁忙時期，大量設(shè)備到場，生產(chǎn)準備人員需要驗收、監(jiān)護調(diào)試、學習設(shè)備特性及使用。但是天有不測風云，王 __的愛人在體檢時，發(fā)現(xiàn)左腎有腫瘤。無奈之下，該同志請假陪愛人做檢查，并做手術(shù)治療。但是他考慮工作需要，在愛人出院 后的第二天就趕赴風場投入工作。他的這一舉動使生產(chǎn)現(xiàn)場員工深受感動，但在這背后卻是他年邁的父母、愛人為家庭默默地付出以及大力支持。 作為張北風場生產(chǎn)準備組的負責人，王 __帶領(lǐng)幾名成員，白天跑現(xiàn)場，晚上加班整理生產(chǎn)準備資料。經(jīng)過兩個多月的努力，于 11 月 30 日提前完成了兩票三制等 16 項風場管理制度的修編，風力發(fā)電機組運行規(guī)程 5 項現(xiàn)場規(guī)程的修編，為質(zhì)檢以及生產(chǎn)投運做好了充足準備。 最美員工先進事跡概括【篇 6】 張 __于 20__年 11 月入店以來，服從酒店領(lǐng)導的工作安排，虛心向老員工請教，認真學習酒店專業(yè)知識，在短短時 間內(nèi)成為酒店骨干員工。 記得張 __剛?cè)氲陼r，她沒有從事過酒店服務(wù)行業(yè)，對樓層這個崗位很陌生，生怕自己做不好會拖大家的后腿，給先進部門抹黑。特別是對客服務(wù)方面都很膽怯，但區(qū)域負責人的耐心指導下及她個人努力下，這種膽怯心理很快就被打消，記得她第一次做個性化服務(wù)是打掃 1605 房發(fā)現(xiàn)客人房間里地毯上有一把雨傘還是濕的，而且還用塑料袋包著，這時她心想，雨傘濕了不容易干，久了也會發(fā)霉，還有可能將我們房間的地毯打濕，這樣會造成房間設(shè)施設(shè)備的損壞，想到這里她便將客人的雨傘拿到衛(wèi)生間里打開晾起來，將衛(wèi)生間排風扇打開，最后給客 人留言告知。 雖然這是很平常的一件事，但這是她的細心周到的服務(wù)打動了客人，并得到客人的表揚信，做為服務(wù)員的 `她第一次為客人提供個性化服務(wù)，得到客人的 `表揚，同事們都為她投來贊許的目光，這給她帶來很大的鼓舞，在日后的對客服務(wù)中， 20__年全年共收到表揚信 20 多封，口頭表揚信更是不計數(shù)。 20__年 11月酒店舉辦的 “ 樹標準意識，提升服務(wù)質(zhì)量 ” 活動中，被評為酒店服務(wù)標兵。 20__年 6 月酒店舉辦的技能比武活動中，有一項是客房藝術(shù)插花和果籃制作對樓層來說是個新鮮詞，她利用下班時間向花店老板請教和其它同事們探討，力爭在 此活動中將客房藝術(shù)插花從略到精，這是她努力獲得第二名的好成績。做為員工骨干的她，心理始終想著大家，想著集體，只要有新員工入職，她都會主動向主管提出帶新員工，而且將自己所有的客房知識毫無保留的與新員工分享，因為她認為樓層工作是分繁復雜的，她一個人力量是微不足道的，平時在樓層經(jīng)常加班加點，她毫無怨言。 20__年全年工作中表現(xiàn)突出被評為酒店年度優(yōu)秀員工。 一路歡歌，一路笑語，成功的鼓勵，機遇與挑戰(zhàn)同在，相信她會勇往直前，從后以最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏來更多的回頭客。 最美員工先進事跡概括【篇 7】 __，女， 20__年入職， 現(xiàn)任人力資源部經(jīng)理。該自 20__年 1 月調(diào)入人力資源部至今，已經(jīng)從事人力資源工作 6 年了。這 6 年期間，她通過不斷的學習、領(lǐng)導的關(guān)懷和幫助下，已經(jīng)由一個初涉人力資源工作的普通員工成長為一名優(yōu)先的人力資源部負責人。 工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節(jié)，獲得了上級領(lǐng)導的認可。 一、主動學習，提高專業(yè)技能，增強人力資源工作業(yè)務(wù)能力。 萬事開頭難。 20__年 1 月，李小溪初涉人力資源工作，在這之前，她只是企管部的員工，對于人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統(tǒng)計、編制核算、招聘面試等新的工作 內(nèi)容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的 “ 邊緣人 ” 。時逢公司進行組織機構(gòu)變更，領(lǐng)導給她分配了培訓管理的工作，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓的需求調(diào)研、專業(yè)部門培訓課件的制定、培訓領(lǐng)導和們的信任。 起步的順利并沒有讓李小溪對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業(yè)知識上的欠缺。她積極參加培訓，閱讀人力資源專業(yè)書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應(yīng)手，結(jié)合公司的實際情況，先后擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，為公司人力資源工作的規(guī)范化起到了一定的推動作用。 有 了實踐的鍛煉，加上理論知識的學習，李小溪于 20__年 5 月考取了國家一級人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經(jīng)驗，讓她覺得受益匪淺。 二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。 人力資源工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報送的人力資源數(shù)據(jù)、信息，進行匯總核對，為領(lǐng)導提供準確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人力資源部負責著公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到公司人員 “ 入口 ” 和 “ 出口 ” 兩道關(guān)。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹?shù)倪M行。作為一名人力資源負責人，不僅要為人員入口把好關(guān)，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。李小溪深刻意識到，在今后的工作中，要認真組織做好人才引進，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質(zhì)量關(guān)，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。 在工作作風上，該一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)。作為一名中層管理干部，她時刻嚴格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本部門的其他工作人員起到表 率作用。她還注重加強部門人員的管理，提高員工的執(zhí)行力，規(guī)范內(nèi)部工作程序，注重溝通，調(diào)動員工積極性。 20__年在集團公司組織架構(gòu)調(diào)整之際，公司大批人員要根據(jù)所屬公司轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，李小溪為保證續(xù)簽工作的順利進行，針對員工關(guān)心的幾個問題，在公司例會上多次進行講解說明，并組織勞動關(guān)系的同事一起積極為續(xù)簽合同的員工進行現(xiàn)場答疑，保證了續(xù)簽工作的順利完成。 三、端正修養(yǎng)，用操守嚴把制度關(guān)。 人力資源管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強、情況復雜的 39。顯著特點，這就要求人力資源從業(yè)者 必須充分認識人力資源工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執(zhí)行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人力資源工作者的嚴肅性和職業(yè)操守，時時刻刻要秉持著對公司負責的態(tài)度開展工作。對于這一點要求，李小溪比誰都清楚，所以在工作中，她始終以 “ 眼里不能揉沙子 ” 的態(tài)度對待那些違反政策的事情。 在人力資源工作的保密制度上，李小溪更能意識到保密內(nèi)容對于公司穩(wěn)定團結(jié)的重要性。公司歷經(jīng)了多次組織機構(gòu)調(diào)整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發(fā)布之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規(guī)定和工作要求。 四、從細節(jié)做起，為各部門提供服務(wù)，為領(lǐng)導做好參謀助手。 作為公司的人力資源部門，掌握著最全最新的人力資源信息。李小溪能夠積極落實職能部門的服務(wù)職責，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的支持。在工作匯報中為領(lǐng)導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發(fā)揮領(lǐng)導參謀助手的作用。 在人力資源崗位的工作經(jīng)歷和上級領(lǐng)導的指點，成為李小溪非常珍惜的學習經(jīng)歷。今后的工作依舊是繁忙，任務(wù)也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領(lǐng)著團隊圓滿完成任務(wù)，奉獻她的力量。 最美員工先進事跡概括【篇 8】 __，男，區(qū)房產(chǎn)局第二房產(chǎn)經(jīng)理公司的一名普通電工， __在十余年的工作中，勤勤懇懇默默奉獻，他以踏實勤奮的工作作風、嚴肅認真的工作態(tài)度、勇挑重擔的奉獻精神得到了廣大管區(qū)住戶高度贊揚和公司領(lǐng)導的充分肯定。連續(xù)多年獲得局優(yōu)秀養(yǎng)護工人的光榮稱號，并被市房產(chǎn)局評為行風建設(shè)先進個人。 電工維修是一項工作繁重，責任重大的工作，自從鐵西區(qū)房產(chǎn)局 24 小時便民服務(wù)熱線開通以來，要求維修值班人員不管白天、黑夜，無論刮風下雨必須在規(guī)定的時間內(nèi)趕到現(xiàn)場進行搶修，曉東是他們公司唯一的一名電工，所以節(jié)假日、星期天、下班后、頂風冒雪搶修線路，對他來說已是習以為常。 在那場百年不遇的暴風雪中，沈城的交通、電力等設(shè)施受到了較大的破壞，尤其鐵西區(qū)，多個小區(qū)大面積停電，報修電話紛紛打來， __心急如焚，他立刻步行到現(xiàn)場察看情況，準備搶修。當發(fā)現(xiàn)受損電路均為外線時，他一方面積極與電業(yè)部門聯(lián)系，另一方面貼出通知，做好穩(wěn)定 工作。此時，他已經(jīng)連續(xù)在風雪中工作了 4 個小時，這時，鐵西區(qū)南八中路 711， 113 號住戶打來報修電話，經(jīng)查該樓為內(nèi)線損壞，曉東雖然已筋疲力盡，但他仍然堅持到住戶家進行維修，當為住戶維修完，安全送電時，住戶非常感動，握著他的手說 “ 我只是打個電話試試，沒想到，你還真來了，真是太感謝你了 ” 。當曉東走回家時，已經(jīng)是晚上 9 點多鐘。他的妻子把熱了多次的飯菜端上桌叫他吃飯時，曉東已經(jīng)在沙發(fā)上睡著了，望著他那疲憊的臉龐，他的妻子默默地拭去眼角的淚。 多少年來， __在工作中兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻，得到的不僅是領(lǐng)導的認可，住戶的稱 贊，更得到了家人的理解和支持。曉東和他妻子都是從小失去父母，是在黨和人民的關(guān)懷和哺育下成長起來的，他們對黨和國家始終抱著一顆感恩的心。為了回報國家和社會，曉東同志幾乎將所有的精力都投入到工作中，常年的超負荷工作，使曉東的身體患上了多種疾病，他腰椎第四節(jié)增生、突出，帶左腿無力，干活時就得系上板帶，不敢多用勁，心臟時常偷停，救心丹也是他隨身攜帶的必備之藥。去年，公司趕制一批水泥井蓋，正好趕上手頭沒活，他主動前去砌筑、搬運，在搬運過程中，他腰部受到較重的損傷，他沒有對任何人說起，堅持上班，但是，傷病使他無法長時間 的從事維修工作，但每次到住戶家維修他都咬牙挺著堅持工作。他這種忘我的工作精神感動著身邊的每一個人。 維修電工雖然接觸的都是民用電，但也是一項危險性較高的工作，稍有不慎就會給自己和群眾的生命、財產(chǎn)造成損害，因此需要維修人員不僅要具備較強的責任心、較高的業(yè)務(wù)水平，還要有全心全意為人民服務(wù)的熱情和一顆熱愛工作的心。他熱愛他的工作，因為，工作能給他快樂，每當他做完最后一項工作并親