512護(hù)士節(jié)主題活動方案5篇(編輯修改稿)
2024-09-15 23:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 護(hù)士放假一天 (實(shí)行調(diào)休制 ) 二、為全院護(hù)士每人發(fā)一張 “ 家屬體檢優(yōu)惠卡 ” 體檢優(yōu)惠卡最低折扣 6— 7 折，優(yōu)惠清單附后，具體內(nèi)容如下： (一 )方法：將抽血項(xiàng)目清單、特診檢查優(yōu)惠清單、大型設(shè)備檢查優(yōu)惠清單掛于局域網(wǎng)進(jìn)行公布，由護(hù)士將體檢優(yōu)惠單打印于 A4 紙上，于 4 月 26 日前由科室統(tǒng)一上報護(hù)理部，加蓋醫(yī)院公章后，憑單在有效期內(nèi)到收費(fèi)室交款后，到體檢中心進(jìn)行體檢，具體體檢項(xiàng)目和家屬名單交費(fèi)時再填寫。 (二 )時效： 三、邀請助力專家為全院護(hù)士授課，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理工具。 (一 )內(nèi)容： (衛(wèi) 輝一附院主講 )， 4 月 15 日 18:30 授課 (中心醫(yī)院主講 )， 4 月 16 日 18:30 授課 (衛(wèi)輝一附院主講 )，時間待定。 (二 )地點(diǎn)：新門診大樓四樓多功能廳。 (三 )保障：李重先、張慧、吳疆、徐潔。 四、每位軍人 (文職人員 )撰寫一篇轉(zhuǎn)型重塑心得。 (一 )主題：如何盡快轉(zhuǎn)型，適應(yīng)轉(zhuǎn)型后的工作模式和需求。 (二 )字?jǐn)?shù)： 500— 1500 字。 (三 )形式：個人撰寫并在醫(yī)院廣播站播放，評選出前三名，給予質(zhì)控獎勵 10 分并頒發(fā)證書，其他參加人員均質(zhì)控獎勵 2 分。 (四 )時間： 4 月 19 日前以紙質(zhì)版上交護(hù)理部。 五、進(jìn)行一次 “ 質(zhì)量管理創(chuàng)新展示會 ” 。 (一 )主題：工作中所有可改進(jìn)質(zhì)量管理的方法、內(nèi)容、素材等范圍不限。 (二 )形式：各病區(qū)出一名人員 (或護(hù)士長 )以幻燈 PPT 形式或?qū)嵨镄问竭M(jìn)行展示：每人 5— 8 分鐘。以實(shí)用有效，值得借鑒推廣為目的，展示后，由所有評委不記名投票，評出前三名給予質(zhì)控獎勵 10 分，頒發(fā)證書。其他參加者每人獎勵 2 分。參加展示的所有項(xiàng)目均以微信、美篇等形式在健康 365 群、 371 護(hù)士長群、魅力 371 群展示共享。 (三 )評委：全院護(hù)士長及獨(dú)立護(hù)理單元負(fù)責(zé)人。 (四 )保障：張慧、吳疆、徐潔。 六、評選 “ 先進(jìn)護(hù)理單元 ” 及先進(jìn)個人。 (一 )科室 (綜合獎 )：每科獎勵 50 分 先進(jìn)護(hù)理單元 (7 個 )：占全院護(hù)理單元的 20%。由全院合科室進(jìn)行投票。投票表單以 OA 發(fā)至合科室。 (二 )科室單項(xiàng)獎 (6 項(xiàng) 13 個 )：每科獎勵 20 分。 (2 個，由值班護(hù)士長投票 )。 (2 個，由值班護(hù)士長投票 )。 (2 個，由值班護(hù)士長投票 )。 (3 個，以質(zhì)量管理創(chuàng)新展示會結(jié)果為準(zhǔn) )。 (2 個，由護(hù)理部查房的 5 名人 員根據(jù)平時查房記錄單進(jìn)行投票 )。 (2 個，由護(hù)理部查房的 5 名人員根據(jù)平時早交班記錄單進(jìn)行投票 )。 注：以上獎項(xiàng)投票在質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新交流會結(jié)束時進(jìn)行。 “ 先進(jìn)護(hù)理單元 ” 及科室個人獎項(xiàng)投票結(jié)果，于參加交流會時一并帶去上交 (24 號 )。 (三 )個人獎項(xiàng)：每人獎勵 5 分。 “ 護(hù)士長教學(xué)授課獎 ” 。 根據(jù)每周護(hù)士長教學(xué)授課內(nèi)容，由參加聽課的護(hù)士長、獨(dú)立單元負(fù)責(zé)人投票選出前三名，分別給予質(zhì)控獎勵 10 分，頒發(fā)證書。其他授課人員每人獎勵 2 分，三位點(diǎn)評總護(hù)士長，每人獎勵 10 分。同時，對三位總護(hù)士長分 別給予 “ 點(diǎn)評師 ” 證書。 ：每科 10%(由本科室無實(shí)名投票產(chǎn)生 )。 (1)由科室提供，本次考核中 11 項(xiàng)技能總分
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