領導在研討會講話稿范文集合二(編輯修改稿)
2024-09-15 23:22 本頁面
【文章內容簡介】 召開專題村民代表會議，舉辦法律法規(guī)培訓班。擴大村民進行宣傳教育，制定完整的社會綜治網絡。村主要領導親自管，親自抓，分工明確，責任到人，做到小矛盾不出村，大矛盾無上訪，不穩(wěn)定人員加以穩(wěn)控，推行依法行政，以德治村，推崇村民領里和諧， 弘揚扶危濟困。關心青少年健康成長，扶助困難優(yōu)秀學生上學多例。 四、加強班子建設，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用。 俗話說，打鐵先得自身硬。無疑，一個村班子的好壞對全村的各項建設均起到事關重大的作用。 為此，我們狠抓班子內部建設，努力提高自身素質和修養(yǎng)。并經常通過例會的形式開展批評與自我批評，不斷尋找自身的不足。同時借助本區(qū)域相關事例強調團結班子的重要性。事實證明，我們的方法是行之有效的，大家在不斷提高自身素質的同時，能力也得到了充分的展示和肯定。 目前，我村各項事業(yè)雖然得到了較大發(fā)展，但距社會主義現代 化新農村的標準上級領導的要求以及和其它優(yōu)秀親兄弟村相比還存在一定差距。為了全力推進新農村建設，早日實現小康社會目標，我們將進一步完善村級基礎設施，全面加快農業(yè)現代化進程，進一步打造農村宜居環(huán)境，著力提升農民幸福指數，爭取在新的一年取得更好的成績。 【領導在研討會講話稿】三 同志們： 這次會議的主要任務是 :按照全市干部監(jiān)督工作會議的要求和部署，組建我區(qū)干部監(jiān)督信息員隊伍，全面提升我區(qū)干部監(jiān)督工作水平。首先，我向被聘為干部監(jiān)督信息員的同志表示祝賀，希望大家提高認識、明確目標、抓住關鍵，切實履行好工作 職責。干部監(jiān)督信息員的設立，是了解領導干部的政治思想、道德品質、工作實績、工作作風及遵紀守法等方面情況的重要渠道 。是在 “ 千天會戰(zhàn) ” 中考實、考細、考準干部，提升選人、用人公信度的有效途徑。下面就如何進一步做好這項工作，我講三點意見。 一、 要充分認識建立干部監(jiān)督信息員制度的現實意義 (一 )信息員制度是落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的重要舉措。中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。如何使《 干部任用條例》的有關規(guī)定不折不扣的落實到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)，真正做到 “ 堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通，遵守紀律不放松 ” ，關鍵在于監(jiān)督。只有抓好監(jiān)督檢查，才能保證條例規(guī)定的原則、標準、程序、紀律等落到實處 。只有抓好監(jiān)督檢查，才能及時發(fā)現和糾正干部選拔任用工作中的問題。 (二 )信息員制度將有利于增強選人、用人的透明度。由于干部工作的特殊性，造成了一部分干部、群眾對區(qū)委干部人事的決定不能完全理解，讓群眾對干部工作產生 “ 封閉 ” 和 “ 神秘 ” 的印象，這些都不利于干部工作的開展。建立干部監(jiān)督信息員制 度，可以讓干部群眾更多地了解黨的干部路線、方針、政策，了解干部工作的標準、方法、步驟和程序，了解干部工作的基本原則，從而增強選人、用人透明度，實現區(qū)委意圖和群眾意愿的有機結合，建立科學規(guī)范選人、用人制度。 (三 )信息員制度將會極大地提高干部監(jiān)督工作的群眾參與度和滿意度。群眾參不參與、人民滿不滿意是檢驗我們工作成效的重要標準。干部監(jiān)督工作的重要性，決定了干部監(jiān)督工作也必須走群眾路線，讓群眾參與。聘請干部監(jiān)督信息員，就是和人民群眾建立起相互溝通的橋梁和紐帶。并通過你們扎實工作，在干部群眾中樹立起威信，讓群眾 有話愿意對你們說，踴躍發(fā)表自己的看法和見解，你們就可以把群眾的真實意見反映上來，幫助區(qū)委更好地選準用好干部，進而讓群眾對我們的工作更滿意。 二、要切實履行干部監(jiān)督信息員的工作職責 區(qū)委對組建干部監(jiān)督信息員隊伍高度重視，著重挑選黨性強，公道正派，政治素質高的同志充實到隊伍中。從這次聘任的監(jiān)督信息員的組成結構上看，有離退休老干部，人大代表、黨代表、政協(xié)委員，有農村和社區(qū)代表，有執(zhí)法執(zhí)紀部門、區(qū)直有關部門、各大系統(tǒng)的領導同志。希望大家發(fā)揮優(yōu)勢，切實履職，促進我區(qū)干部監(jiān)督工作不斷上水平、上臺階。 要做黨 的政策宣講員。面對基層干部群眾對區(qū)委選人、用人政策上的困惑和不解。要主動溝通，向他們宣講區(qū)委選人、用人的方針、政策，增進群眾對組織干部工作的理解，消除誤解，樹立正確導向，匡正選人
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