【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。目前部分私營(yíng)企業(yè)在人力資源管理方面過(guò)于簡(jiǎn)單，人力資源管理機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，幾乎無(wú)培訓(xùn)投入，激勵(lì)機(jī)制十分簡(jiǎn)單。因?yàn)樗綘I(yíng)企業(yè)對(duì)人力資源管理重視程度不夠，員工流動(dòng)性大，員工對(duì)培訓(xùn)方面的進(jìn)取性欠佳。隨著企業(yè)的發(fā)展規(guī)模越大，企業(yè)對(duì)各種類型的人才的需求逐漸增大，人力資源管理制度的不健全已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的 “ 瓶頸 ” 。所以，如何 加強(qiáng)和完善私營(yíng)企業(yè)人力資源管理成為我國(guó)私營(yíng)企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題。 課題研究的意義： 應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)，企業(yè)能否在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境中生存和發(fā)展，關(guān)鍵在于企業(yè)是否具備核心競(jìng)爭(zhēng)力，而核心競(jìng)爭(zhēng)力主要來(lái)自于企業(yè)中的人力資源，人力資源管理一日益凸顯其在企業(yè)價(jià)值中的重要作用，任何企業(yè)都離不開(kāi)優(yōu)秀的人力資源。私營(yíng)企業(yè)迫切需要調(diào)整經(jīng)營(yíng)觀念和人才意識(shí)，建立完整科學(xué)的人力資源管理體系，塑造優(yōu)秀企業(yè)文化，提高員工的忠誠(chéng)度，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和永久經(jīng)營(yíng)。如何合理利用人才，做好企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃十分必要，做好人力資源管理對(duì)于私 營(yíng)企業(yè)有著十分重要的發(fā)展意義。 課題研究的基本資料： 收集有關(guān)私營(yíng)企業(yè)人力資源管理的相關(guān)資料 了解私營(yíng)企業(yè)，以及私企人力資源管理存在的問(wèn)題 分析我國(guó)私企人力資源管理存在的問(wèn)題 依據(jù)這些問(wèn)題，提出如何解決人力資源管理問(wèn)題的對(duì)策 課題研究的重點(diǎn)難點(diǎn)： 本課題的難點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題，如缺乏科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)，缺乏專業(yè)的人力資源管理者，培訓(xùn)機(jī)制不健全等等。 本課題的重點(diǎn)是根據(jù)私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題，做出相對(duì)應(yīng)的對(duì)策分析，如建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善 機(jī)構(gòu)設(shè)置，實(shí)施規(guī)范化管理，建立科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，創(chuàng)造平等寬松的用人環(huán)境，完善多渠道的激勵(lì)機(jī)制，提高員工工作進(jìn)取性，加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作等措施。 解決的主要問(wèn)題： 找相關(guān)的書籍對(duì)題目的意義進(jìn)行研究，經(jīng)過(guò)分析和研究找到論文的核心所在 利用空閑的時(shí)間在圖書館多看看相關(guān)方面的書籍和學(xué)術(shù)論文，增強(qiáng)自我的理論知識(shí) 拜訪在這些方面有經(jīng)驗(yàn)的人進(jìn)行了解，使自我的思路能得到進(jìn)一步的升華 聯(lián)系教師，聽(tīng)取教師的提議使自我對(duì)論文的結(jié)構(gòu)和框架能夠很多的把握 利用此刻的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行資料的收集，來(lái)獲取信息資源 參考文獻(xiàn)： [1]周曉 梅 .我國(guó)私營(yíng)家族企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策研究 [J].人口學(xué)刊， 2024， 06： 4042. [2]張國(guó)威 .我國(guó)私營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題的研究 [D].東北師范大學(xué)， 2024. [3]方威，鄧德勝 .我國(guó)私營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策 [J].中國(guó)流通經(jīng)濟(jì)， 2024， 01： 3235. [4]劉建和 .私營(yíng)企業(yè)人力資源管理 [J].中國(guó)西部科技， 2024， 04： 4849. [5]張平 .私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及其對(duì)策 [J].北方經(jīng)濟(jì)， 2024， 09： 2627. [6]丁麗莉，仰書綱 .關(guān)于我國(guó)私營(yíng)企業(yè)人力資源管理的思考 [J].企業(yè)活力， 2024， 06： 2123. [7]陳顯民 .如何提高當(dāng)代私營(yíng)企業(yè)人力資源管理水平 [J].上海工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)， 2024， 04： 311314. [8]柯文進(jìn)，馬士成 .淺析中小型私營(yíng)企業(yè)人力資源績(jī)效管理 [J].南通航運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)， 2024，02： 3538. [9]俞賽平 .私營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題和對(duì)策的思考 [J].科教文匯 (下旬刊 )， 2024， 08： 224. [10]俞賽平 .我國(guó)私營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題探討 [J].中共福建省委黨 校學(xué)報(bào)， 2024， 09： 5863. [11]陳艾卉 .私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及其對(duì)策 [J].東南大學(xué)學(xué)報(bào) (哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版 )， 2024，S2： 1315. [12]劉娟 .私營(yíng)企業(yè)低成本人力資源激勵(lì)機(jī)制研究 [J].經(jīng)營(yíng)管理者， 2024， 27： 144145. [13]劉銀花 .私營(yíng)企業(yè)人力資源配置狀況研究 [J].云南財(cái)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào)， 2024， 04： 97100. [14]劉銀花 .私營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀分析 [J].經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索， 2024， 08： 6265. [15]丁媛 .淺析私營(yíng)企業(yè)的人力資源管理 [J].商 業(yè)文化 (學(xué)術(shù)版 )， 2024， 01： 28. [16]辛穎 .關(guān)于我國(guó)私營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的思考 [J].遼寧師專學(xué)報(bào) (社會(huì)科學(xué)版 )， 2024， 06：1718. [17]張霞，丁正 .關(guān)于我國(guó)私營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的思考 [J].市場(chǎng)周刊 (管理探索 )， 2024， S1：9293. [18]王寶貴 .私營(yíng)企業(yè)人力資源合理利用 [J].商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)， 2024， 06： 4344. [19]賈敏 .私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題探討 [J].中國(guó)包裝工業(yè)， 2024， 07： 48. [20]郭永剛 .私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在 的 .問(wèn)題及對(duì)策 [J].河北企業(yè)， 2024， 06： 104. 寫作提綱： 目錄 一、引言 二、私營(yíng)企業(yè)與人力資源管理的相關(guān)概念 . (一 )私營(yíng)企業(yè)的概念與特點(diǎn) (二 )人力資源管理的定義與及其資料 (三 )人力資源管理的特點(diǎn) 三、私營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性 (一 )有利于減少勞動(dòng)耗損，控制人力資源成本，提高經(jīng)濟(jì)效益 (二 )有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) (三 )加強(qiáng)人力資源管理有助于提高私營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 (四 )人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略的核心，對(duì)企業(yè)管理工作有指導(dǎo)作用 (五 )人力資源是對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有基礎(chǔ)性作用，是企業(yè)發(fā)展的需要 四、私營(yíng)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析 (一 )私營(yíng)企業(yè)的人力資源管理觀念 (二 )私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題 忽視對(duì)各級(jí)管理者素質(zhì)的提高 缺乏科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)，缺乏專業(yè)的人力資源管理者 家族式管理模式阻礙人力資源的發(fā)展 私營(yíng)企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制不健全 本科應(yīng)屆畢業(yè)生論文開(kāi)題報(bào)告篇 6 一、畢業(yè)設(shè)計(jì)的內(nèi)容和意義 理論意義 在我國(guó)新聞界，日益明顯的新聞專題娛樂(lè)化趨向已形成一種潮流，大有左右新聞傳媒之勢(shì)。有 人對(duì)此持反對(duì)意見(jiàn)，將新聞專題娛樂(lè)化視為洪水猛獸，認(rèn)為新聞的娛樂(lè)化必將導(dǎo)致媒介的庸俗化；也有人完全贊同，將新聞專題娛樂(lè)化看作爭(zhēng)取受眾和市場(chǎng)的法寶。應(yīng)該如何看待當(dāng)前愈演愈烈的新聞專題娛樂(lè)化現(xiàn)象這需要我們深入用傳播學(xué)的研究方法來(lái)分析好新聞與娛樂(lè)的關(guān)系 現(xiàn)實(shí)意義 對(duì)新聞專題娛樂(lè)化傾向的影響，可以說(shuō)國(guó)內(nèi)學(xué)者們 仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智 。有的人對(duì)新聞專題娛樂(lè)化持反對(duì)意見(jiàn)，視其為洪水猛獸，認(rèn)為 新聞專題娛樂(lè)化 將導(dǎo)致傳媒流于庸俗，最終使傳媒的權(quán)威下降，公信力喪失，甚至危害社會(huì)風(fēng)氣。而有的人則將 新聞專題娛樂(lè)化 當(dāng)作爭(zhēng)取受 眾和市場(chǎng)的法寶。有的人認(rèn)為新聞專題娛樂(lè)化有利又有弊，既要杜絕其負(fù)面影響，又要充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。新聞專題娛樂(lè)化已經(jīng)成為中國(guó)的新聞傳播業(yè)界的寵兒，這一現(xiàn)象之所以會(huì)在中國(guó)成為一種時(shí)尚，不單是步世界傳媒發(fā)展之后塵。中國(guó)新聞專題娛樂(lè)化現(xiàn)象有其歷史的必然性。 二、文獻(xiàn)綜述 理論的淵源及演進(jìn)過(guò)程 目前，我國(guó)理論界對(duì)新聞專題娛樂(lè)化無(wú)簡(jiǎn)單明確的定義，一般從內(nèi)容和形式兩方面來(lái)加以闡述：內(nèi)容上，偏向軟新聞（西方媒介稱之為 大眾新聞 ）或盡力使硬新聞軟化。其表征是減少嚴(yán)肅新聞的比例，將名人趣事，日常事件及帶煽情性，刺激性的犯罪新 聞，暴力事件，災(zāi)害事件，體育新聞，花邊新聞等軟性內(nèi)容作為新聞的重點(diǎn)，竭力從嚴(yán)肅的政治，經(jīng)濟(jì)變動(dòng)中挖掘其娛樂(lè)價(jià)值。形式上，強(qiáng)調(diào)故事性，情節(jié)性，從最初強(qiáng)調(diào)新聞寫作中適度加入人情味因素，加強(qiáng)貼近性，衍變?yōu)橐晃镀孀非笕の缎院臀?，?qiáng)化事件的戲劇懸念或煽情，刺激的方面，走新聞故事化，新聞文學(xué)化道路。以上闡述強(qiáng)調(diào)了新聞專題娛樂(lè)化現(xiàn)象的三點(diǎn)特征：一是內(nèi)容上注重軟性新聞，二是挖掘硬新聞中的娛樂(lè)性因素，三是形式上強(qiáng)調(diào)吸引力。 國(guó)外有關(guān)研究的綜述 美國(guó)新聞界出現(xiàn)了新聞與娛樂(lè)融合的趨向，這種新聞專題娛樂(lè)化現(xiàn)象根源有二：快 樂(lè)主義原則是篤信個(gè)人主義的現(xiàn)代美國(guó)人追求的目標(biāo)，受眾的新聞消費(fèi)行為同樣如此，這是其社會(huì)基礎(chǔ)；傳媒市場(chǎng)化使公眾利益向商業(yè)利益傾抖，利潤(rùn)最大化的原始動(dòng)力使媒介完全受 大數(shù)法則 支配，原先新聞選擇與制作的新聞理念為強(qiáng)調(diào)受眾廣度，制作成本及與利益集團(tuán)利益沖突程度的市場(chǎng)理念所取代。由此，美國(guó)新聞專題娛樂(lè)化有其必然性。 國(guó)內(nèi)研究的綜述 對(duì) 新聞專題娛樂(lè)化 概念，目前學(xué)界還沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的或令人信服的定義。概要地說(shuō)，在內(nèi)容上偏向軟新聞或盡力使硬性新聞軟化，即所謂 硬新聞軟著陸 。娛樂(lè)性節(jié)目比例大量增加，嚴(yán)肅新聞節(jié)目的比 例下降，將名人趣事，日常事件及帶煽情性，刺激性的犯罪新聞，暴力事件，災(zāi)害事件，體育新聞，花邊新聞等軟性內(nèi)容作為新聞的重點(diǎn)，竭力從嚴(yán)肅的政治，經(jīng)濟(jì)變動(dòng)中挖掘其娛樂(lè)價(jià)值； 三、工作計(jì)劃