【文章內(nèi)容簡介】 。在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。 四、勞動報酬 ，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %。每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。 ，獎金的數(shù)額由部門經(jīng)理、考核部和人事部門進行，根 據(jù)甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定。 (遇假日的，不超過假日回來后的 第二個工作日 )足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在 3 天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。 五、保險福利待遇 ，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定。 。 、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。 ，甲方為乙方交納五險一金。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。 ，致使本合同無法履行的 39。，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 ，另有約定除外。 ，本合同可以解除。 ，甲方有權(quán)解除勞動合同。 (1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規(guī)定、上 司任務安排等一系列公司規(guī)章制度的 。 (2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 。 (3)被依法追究弄事責任的 。乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。 (4)在試用期被證明不錄用條件的 。乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為 (包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學歷證、假身份證明等 )，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的 。 ，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的 。 (2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能達到的 。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人 員： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 。 (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。 (3)企業(yè)轉(zhuǎn)型、部門人事變動、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的 。 (4)其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (5)因國家政策和法律法規(guī)的要求，進行人事調(diào)整的 。 ，甲方不得解除合同的情形： (1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間 。 (2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失 或者部分喪失勞動能力的 。 (3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的 。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。 ，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同 。若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第 5 點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。 ，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿 。 (2)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的 。 (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 (5)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的 。 (6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的 。 (7)因公司規(guī)定，員工不遵守紀律、制度等等因素的 。 七、勞動條件及勞動保護 ，建立健全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 。 、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺預防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。 八、勞動紀律 ，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。 ，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 九、勞動爭議處理 ，雙方應積極協(xié)商解決 。解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 ： 甲方的送達地址為 收件人為： 固定聯(lián) 系電話為： 乙方的送達地址為 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。 十、當事人約定的其他內(nèi)容 雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即： 十一、其他 《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務說明書》、《作為本合同》、《業(yè)績承諾書》、《保密協(xié)議》等附件。 ，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改 和變更。 ，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。 ，相關(guān)條款即行作廢，按照法律執(zhí)行。 ，雙方必須嚴格遵守本協(xié)議內(nèi)容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。 甲方： 乙方： (公司印章 )(簽字或蓋章 ) 代表： 日期： 2 0 年 月 日 日 期 ： 2 0 年 月 日 正規(guī)公司個人勞動合同 4 編號： _________________ 甲方 (單位 )名稱： _________________ 所有制性質(zhì)： _______________________ 地址： _____________________________ 法人代表： _________________________ 乙方 (工人 )姓名： _________________ 性別： _____________________________ 年齡： _____________________________ 民族： _____________________________ 文化程度： _________________________ 籍貫： _________省 ________________市 現(xiàn)住址： _________________________ 屬于： ______(農(nóng)業(yè)人口 /非農(nóng)業(yè)人口 ) 居民身份證號碼： ___________________ 務工許可證號碼： ___________________ 甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及 _________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款： 一、合同期限 自 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。 二、生產(chǎn) (工作 )任務 甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作 )需要，安排乙方在 _________崗位，承擔 _________臨時生產(chǎn) (工作 )任務。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn) (工作 )任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦