五一勞動(dòng)節(jié)發(fā)言稿(編輯修改稿)
2024-09-15 21:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 來說， 20XX 年總體上仍然是機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，雖然制約集團(tuán)公司發(fā)展的問題即將全部解決，但前進(jìn)道路上的困難仍需努力克服，需要各位勞模團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾付出堅(jiān)持不懈的努力。 一要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，做新時(shí)期學(xué)習(xí)型員工的模范 要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，踐行 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，用十六屆六中全會(huì)精神統(tǒng)攬一切工作。進(jìn)一步講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，做到政治立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺與黨組織保持高度一致。積極爭(zhēng)做新時(shí)期學(xué)習(xí)型勞模和學(xué)習(xí)型職工，增強(qiáng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和提高經(jīng) 濟(jì)建設(shè)的本領(lǐng)，成為有文化、有技能、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的學(xué)習(xí)型人才，在引領(lǐng)廣大職工學(xué)技術(shù)、練硬功的活動(dòng)中，走在前面，做出表率。 二要積極維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，做積極支持、參與改革發(fā)展的模范 深化企業(yè)改革，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，是進(jìn)一步增強(qiáng)煤炭企業(yè)發(fā)展活力的根本出路。我們一定要積極支持、參與集團(tuán)公司的各項(xiàng)改革，努力維護(hù)全礦區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的工作大局，保持職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。要正確對(duì)待改革中出現(xiàn)的各種問題和矛盾，處理好國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者間的利益關(guān)系。進(jìn)一步解放思想，更新觀念，不斷增強(qiáng)對(duì)改革的思想承受力。積極參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，依法行使法律賦予的權(quán)力，履行好自己的各項(xiàng)義務(wù)，不斷提高參政議政能力，積極推動(dòng)集團(tuán)公司改革不斷深化和發(fā)展。 五一勞動(dòng)節(jié)發(fā)言稿 尊敬 的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 大家好 ! 我是江蘇郵政公司鹽城分公司總經(jīng)理、黨委書記 XX。在 “ 五一 ” 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)即將來臨之際，很高興能作為 “ 全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?” 新獲得者代表在這里向大家匯報(bào)。這枚沉甸甸的獎(jiǎng)?wù)?，不僅是我個(gè)人的榮譽(yù)，更是全市郵政行業(yè)的榮耀，它凝結(jié)了鹽城人民和黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全市 3500 多名郵政員工辛勤勞動(dòng)的肯定，當(dāng)然還凝結(jié)著更大的期待。在這里，我首先要感謝市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)、市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾對(duì)鹽城郵政一直以來的關(guān)心和支持，沒有你們對(duì)郵政企業(yè)的厚愛，郵政和我個(gè)人就不可能取得哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的成績(jī)，更不用說今天的 這份榮譽(yù)。 這個(gè)榮譽(yù)是勞動(dòng)的榮譽(yù)，勞動(dòng)殊榮的，鹽城郵政員工的勞動(dòng)也殊榮的。郵政作為特種行業(yè)，黨和國(guó)家賦予了 “ 通政、通商、通民 ” 的職能，在鹽城這塊熱土上，鹽城郵政向 800 多萬人民和 “ 黨政軍學(xué)商 ”提供著 7*24 小時(shí)、 365 天不間斷的普遍服務(wù)、特殊服務(wù)和商業(yè)服務(wù)。我自 20xx 年底主持鹽城郵政工作以來，平均每天工作 1011 個(gè)小時(shí)，始終把服務(wù)好鹽城的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、服務(wù)好鹽城百姓的民生、服務(wù)于提升郵政員工的幸福指數(shù)，作為自己辛勤勞作的根本動(dòng)力，我們提出要把 “ 群眾滿意、政府放心、社會(huì)贊譽(yù)、員工幸福 ” 作為郵政追求的 目標(biāo)。 近年來，我們根據(jù)市委 “ 蘇北領(lǐng)先、全省爭(zhēng)先、沿海當(dāng)先 ” 的發(fā)展總要求，重點(diǎn)突出轉(zhuǎn)型發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展和服務(wù)型發(fā)展，在發(fā)展上我們將 “ 尊重員工、依靠員工、發(fā)展員工 ” 作為基本原則，強(qiáng)力推進(jìn)“ 員工減負(fù)工程 ” 、 “ 員工關(guān)愛工程 ” 、 “ 員工成長(zhǎng)工程 ” ，企業(yè)重大事項(xiàng)均交由職代會(huì)討論通過，職工代表參與工程和采購的招投標(biāo)、新員工招聘、員工晉級(jí)和評(píng)先評(píng)優(yōu)等決策過程， “ 以人為本 ” 和 “ 民主管理 ” 的做法調(diào)動(dòng)了員工的積極性，三年來鹽城郵政經(jīng)濟(jì)規(guī)模由 3億元數(shù)量級(jí)上升到了去年的 5億元數(shù)量級(jí)，企業(yè)盈利能力、凈資產(chǎn)利潤(rùn)率、資產(chǎn)負(fù)債率、投資回 收率等主要 KPI 指標(biāo)在全省同行的排位三年內(nèi)均實(shí)現(xiàn)了大幅的進(jìn)位爭(zhēng)先，去年排名基本上在全省前六。三年來，全市郵政員工人均收入增長(zhǎng)了 %，年均增長(zhǎng) %，其中勞務(wù)派遣人員收入年均增長(zhǎng) %， 2024 年還將鹽城郵政職工的社保繳費(fèi)水平從原先困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)提升到了正常水平，鹽城郵政員工的民生改善速度明顯快于了企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的速度，以這樣的速度，員工收入有望五年實(shí)現(xiàn)倍增。 勞動(dòng)是美麗的，勞動(dòng)是為了使社會(huì)更加美好。為提升鹽城城市的知名度和美譽(yù)度，我們整合利用郵政特有的郵票資源，開發(fā)了系列反映鹽城地方經(jīng) 濟(jì)、社會(huì)發(fā)展成就和人文底蘊(yùn)的集郵文化產(chǎn)品，為全方位宣傳鹽城提供了一個(gè)喜聞樂見的載體 。我們加大生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展的力度，利用全國(guó)郵政聯(lián)網(wǎng)的龐大自有數(shù)據(jù)庫資源和郵政合作伙伴的數(shù)據(jù)庫資源，積極切入東風(fēng)悅達(dá)
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