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正文內(nèi)容

臨床護理下半年工作計劃20xx范例(編輯修改稿)

2024-09-15 21:17 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 績效工資掛鉤。 四、根據(jù)不同學(xué)歷分層次帶教 根據(jù)學(xué)生來源、學(xué)歷層次分別帶教,對中專實習(xí)生注重技術(shù)操作能力的培養(yǎng) 。對大專實習(xí)生則高標(biāo)準(zhǔn)、高要求,要求在熟練掌握各項技術(shù)操作的基礎(chǔ)上,樹立起整體護理的觀念,注重理論與實踐的結(jié)合 。對本科實習(xí)生則注重管理能力與綜合能力的培養(yǎng)。根據(jù)上一年度教學(xué)情況對個別護生特別注意服務(wù)意識、組織紀(jì)律、交流技巧、健康教育和操作能力的培養(yǎng),做到因人施教。 五、定期組織業(yè)務(wù)講 座 護理部每月組織一次業(yè)務(wù)講座,全部使用多媒體教學(xué),提高教學(xué)水平。 科室每周提問兩次,每兩周講座一次,每月一次護理查房,要求記錄齊全并存檔。 六、加強教學(xué)環(huán)節(jié)管理 嚴(yán)格實習(xí)生輪轉(zhuǎn)簽字制度,科室見到護理部簽條后方可安排學(xué)生實習(xí),實習(xí)結(jié)束每位實習(xí)生必須向科室提交五份完整的護理評估和一份掌握患者病情問卷,科室認(rèn)真組織理論、操作考試,護理部不定期抽查科室護理評估和掌握患者病情問卷,參加學(xué)生出科考試。嚴(yán)格鑒定管理,帶教老師、護士長分別親筆簽字,不具備帶教資格的護士不允許簽字,學(xué)生表現(xiàn)要如實填寫。 七、組織教學(xué)滿意度調(diào)查 護理部每季度發(fā)放一次教學(xué)滿意度調(diào)查表,將存在的問題及時向科室反饋,并提出整改措施。調(diào)查情況還要與績效工資掛鉤。 八、做好 護生實習(xí)結(jié)束前,組織教學(xué)雙評,評選優(yōu)秀帶教老師、先進(jìn)帶教科室、優(yōu)秀實習(xí)生,并進(jìn)行理論和操作考試,要求人人達(dá)標(biāo)。 2024 臨床護理下半年工作計劃 (三 ) 人們都說 “ 三分治療,七分護理 ” ,句話雖然并不十分準(zhǔn)確,但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻(xiàn),從而受到了社會的尊敬,被譽為 “ 白衣天使 ”.2024 年這新的一年,我們的護理 工作也應(yīng)該走上新的臺階,特制訂 2024 下半年護理工作計劃: 一、加強護士在職教育,提高護理人員的綜合素質(zhì) (一 )、按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育抓好護士的 “ 三基 ” 及??萍寄苡?xùn)練與考核工作 重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核,強化她們的學(xué)習(xí)意識,護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主,增加考核次數(shù),直至達(dá)標(biāo)。 加強??萍寄艿呐嘤?xùn):各科制定出周期內(nèi)專科理論與技能的培訓(xùn)與考核計劃,每年組織考試、考核 2— 3 次,理論考試要有試卷并由護士長組織進(jìn)行閉卷考試,要求講究實效,不流于形式,為培養(yǎng)??谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。 基本技能考核:屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士,在年內(nèi) 16 項基本技能必須全部達(dá)標(biāo),考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,理論考試二次。 強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握,組織進(jìn)行一次規(guī)章制度的實際考核,理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合,檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。 (二 )、加強人文知識的學(xué)習(xí) ,提高護士的整體素養(yǎng) 組織學(xué)習(xí)醫(yī)
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