20xx士官黨員自我批評發(fā)言稿_20xx士官黨員自我批評材料(編輯修改稿)
2024-09-15 21:14 本頁面
【文章內容簡介】 24 士官黨員自我批評發(fā)言稿 半年來 ,雖然作了一些工作 ,但與上級要求和職工期望還有較大差距 ,現 根據民主生活會的要求 ,結合本次民主生活批評與自我批評這一主題 ,對半年的工作進行了全面總結 ,對自己思想生活工作情況進行了徹底的反思 ,發(fā)現自己還存在知識水平工作能力等諸多方面的問題和不足 ,現將本人存在的有關問題和今后的整改方向向各位領導和同志們作簡要的匯報 ,講得不夠的地方請領導和同志們批評指正。 一、自己存在的一些問題： 學習上還不夠，特別是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體工作，閑 時學一陣子，忙時學的少，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。 開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少 。批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同事間感情，不利于工作的順利開 工作方法有時不夠恰當，特別是發(fā)現一些內部管理上，一些和其他部門的協調上以及對同事們的指導及批評上，有時不夠講究方法，結果使同事們出現比較勉強的現象，對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同事們都會相互 諒解的。 在工作要求上，工作的標準要求不夠高，滿足于干完成，求數量與求質量沒有機地結合起來，沒有把自己的工作與統計改革緊密聯系起來，雖然能按照完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不能高，干些工作就有滿足感的傾向。 在工作創(chuàng)新上，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作，缺乏靈活機動，過于死板，創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。 協調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。這一點與我的性格有很大關系，我是一個不善交際的人，也沒有往這 方面做過努力，在平時工作中，只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通少，認為只要工作做好，就是萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。 二、存在上述問題的根源： 經過分析以上的缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題的嚴重 性，按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴格的結果，若長期如此，對自己不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，將會給今后工作帶來不便 . 應該說，我是滿
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