6鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆問題及對策(編輯修改稿)
2024-09-15 20:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。一是年輕干部 “ 憂慮癥 ” 。隨著干部人事制度改革深入，干部 “ 入口 ” 越來越窄，加之受 第 3 頁 共 5 頁 “ 論資排輩 ” 觀 念影響、干部 “ 上 ”“ 下 ” 渠道不暢，年輕干部“ 上 ” 的門坎更高，臺階更小，渠道更窄，普遍對自己的政治前途擔憂，工作動力不足。二是落選干部 “ 憂郁癥 ” 。相當一部分干部受 “ 能上不能下 ” 、 “ 只能官、不能民 ” 觀念的影響，落選后工作熱情不高，情緒低落，這種癥狀在 “ 三弱 ” （年齡弱勢、學識弱勢、技能弱勢）干部中表現(xiàn)尤為突出。三是群眾工作 “ 恐懼癥 ” 。在干部去留由群眾審決的用人理念指導下，部分干部片面地認為要贏得選舉關鍵在于搞好與代表的關系，工作中瞻前顧后，縮手縮腳，老怕得罪人，有的甚至為了討好代表，喪失工作原則。 針對 當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子運行中存在的問題，該市認為主要應該做好以下四個方面的工作。 （一）教育引導，調(diào)整干部心態(tài)。注重領導班的思想政治建設，采取多種形式加強換屆后領導班子成員的思想政治教育，用發(fā)展的馬克主義和社會主義榮辱觀占領班子成員的思想陣地，不斷提高其理論水平，增強其大局意識、角色意識和團體意識。充分發(fā)揚黨的思想政治工作優(yōu)勢，用正確的人生觀、價值觀和權(quán)位觀教育引導干部，使其以平常心態(tài)對待仕途升遷和職
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