6鄉(xiāng)及秘書狀況堪憂(編輯修改稿)
2024-09-15 20:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招考 。事實(shí)上，相對(duì)于中央、省、市，基層條件更差、待遇更低、發(fā)展空間更小，基層單位與上級(jí)機(jī)關(guān)一同招考公務(wù)員，最后招錄的人員素質(zhì)一般較低；而且由于公開招考考察的重點(diǎn)主要是行政職業(yè)能力，而不是文字綜合能力，針對(duì)性不強(qiáng)，難以選到合適的秘書人選。另一方面是受大中專生分配制度的影響。在大中專生分配體制由統(tǒng)招統(tǒng)分轉(zhuǎn)向自主擇業(yè)后，流向基層的大中專畢業(yè)生顯著減少，各單位補(bǔ)員大多來自軍隊(duì)退伍和轉(zhuǎn)業(yè)人員，其文化素質(zhì)相對(duì)較低，能夠從事秘書工作的少之又少。上述因素導(dǎo)致基層選擇秘書人員的范圍很小，結(jié)果是年齡越選越大、條件越選越寬，基層秘書 隊(duì)伍的高齡化、斷層化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。 （二）壓力過大影響隊(duì)伍穩(wěn)定。秘書工作是一項(xiàng) 服務(wù)性工作，相對(duì)于其他崗位工作時(shí)間更長、壓力更大、實(shí)惠更少，這些無疑嚴(yán)重影響到秘書隊(duì)伍的穩(wěn)定。一是服務(wù)工作的輔助性，導(dǎo)致工作時(shí)間比其他崗位長。秘書工作是領(lǐng)導(dǎo)工作的補(bǔ)充和延伸，一旦領(lǐng)導(dǎo)有要求、工作有需要，秘書人員就必須聞風(fēng)而動(dòng)、立說立行，無法自主掌握工作時(shí)間。事實(shí)上，秘書人員經(jīng)常加班加點(diǎn)，犧牲了大量休息時(shí)間，不少人因此身心疲憊。二是服務(wù)工作的隱秘性，導(dǎo)致工作成就感較其他崗位小。秘書工作是一項(xiàng)幕后的服務(wù)工作，工 作辛苦，但很少有拋頭露面的機(jī)會(huì)，很難產(chǎn)生顯性的工作成績，往往是 “ 辛辛苦苦幾十年、只寫稿子不 第 5 頁 共 8 頁 發(fā)言 ” ，工作上缺乏成就感，更不能在社會(huì)上 “ 長袖善舞 ” ，不少秘書人員因耐不住寂寞產(chǎn)生轉(zhuǎn)崗念頭。三是服務(wù)工作的經(jīng)常性，導(dǎo)致工作壓力較其他崗位大。作為服務(wù)工作，沒有批評(píng)就是最大的表揚(yáng)。為少受批評(píng)，秘書人員必須練就 “ 眼觀六路、耳聽八方 ”的本領(lǐng)，隨時(shí)收集、掌握、分析各方面的情況，不能有半點(diǎn)的疏忽和懈怠，精神時(shí)刻處于緊張狀態(tài)，因工作壓力過大，導(dǎo)致不少秘書人員患有神經(jīng)衰弱癥及腰椎、頸椎類疾病等。 （三）待遇偏低增加了進(jìn)人難 度。近年來，基層秘書人員的工作環(huán)境和待遇雖然有了明顯改善，但與形勢發(fā)展、工作需要相比仍顯滯后。首先，政治上缺乏成長通道。作為基層單位，行政層級(jí)很低，基層秘書人員的政治成長空間十分有限，而且近年來機(jī)關(guān)單位干部安置出路變窄、門
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