人力外包公司合同范本(編輯修改稿)
2025-09-15 16:32 本頁面
【文章內容簡介】 印件、簡歷、無犯罪記錄證明、區(qū)級以上的合格健康體檢表、派遣人員確認函等相關資料。 乙方保證其及時向甲方遞交辦理社保和住房公積金等的有效憑證，如因乙方延遲遞交 而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。 乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料證明等均屬真實、有效、并承擔相應之責任，乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承擔責任。 乙方理解并同意，誠信是重要的原則，因此乙方保證，不會作出任何不誠信的行為。 乙方保證在用工單位工作時，以及需離開用工單位時，會根據用工單位的要求進行工作和財務上的移交。 第十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 。甲乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續(xù)。 乙方因使用期內被用工單位證明不符合其用人標準或錄用條件，被用工單位退回的。 乙方嚴重違反用工單位勞動紀律或規(guī)章制度，被用工單位退回的。其中嚴重違紀的行為包括但不限于以下情形： 乙方乙方因賣淫嫖娼被收容教育的 。 乙方受公安治安拘留處處罰或被勞動教養(yǎng)的 。 乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的。 乙方理解并同意，違反本合同第九、十、十一、條約定的，無論情節(jié)嚴重，均視為嚴重違反規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。 乙方嚴重失職、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或經用工單位提出，拒不改正，被用工單位退回的。 乙方被依法追究刑事責任。 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的新工作，被用工單位退回的。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，被用工單位退回的。 其他國家規(guī)定可以解除勞動合同的情形。 第十三條 撤回 甲乙雙方協(xié)商一致，派遣期內，因任何原因用工單位與甲方之間的勞動合同解除或終止的 (包括但不限于用工單位拖欠甲方管理費被甲方通知解除雙方勞務合同的 )，甲方有權撤回乙方。 甲方撤回乙方后，為其推薦新的用工單位。 第
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1