20xx人事部下半年工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-09-13 17:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)內(nèi)部診斷，基本確定了以管理制度修改為陸、以組織機(jī)構(gòu)架構(gòu)調(diào)整為海、以作業(yè)流程與工作方式標(biāo)準(zhǔn)化為天，海陸空循序并進(jìn)推動(dòng)內(nèi)部管理。在制度修改方面已經(jīng)在六月啟動(dòng)，分別在六月 、七月組織了兩場(chǎng)制度研討會(huì)?；就瓿闪?“ 人事管理制度、考勤管理制度、安全衛(wèi)生管理制度、會(huì)議管理制度、行政監(jiān)督管理制度、車輛管理制度、物資管理制度、文書(shū)檔案管理制度、飯?zhí)霉芾碇贫?、宿舍管理制度、禮儀管理制度 ” 的修改與完善工作，同時(shí)在七月份已經(jīng)將組織架構(gòu)調(diào)整具體方案提交總經(jīng)辦審核。 第四，人事行政管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)與分工 針對(duì)現(xiàn)狀，首先是對(duì)內(nèi)部開(kāi)展人員調(diào)整、職責(zé)分析，采用由外部招聘直接補(bǔ)充新隊(duì)員來(lái)沖散內(nèi)部矛盾，通過(guò)近段時(shí)間的磨合，已近形成由周偉輝擔(dān)任人事主管，負(fù)責(zé)人事的日常所有事務(wù)的處理 。由周紅玫擔(dān)任經(jīng)理助理 負(fù)責(zé)行政日常內(nèi)外聯(lián)系、行政監(jiān)督、物資采購(gòu)與管理、飯?zhí)盟奚岜O(jiān)管等工作 。由譚小瑩擔(dān)任行政人事文員，負(fù)責(zé)人事行政的日常協(xié)助，注重于物資的管理 。由盧洪殿擔(dān)任電工兼行政司機(jī)，負(fù)責(zé)電路、生產(chǎn)設(shè)備與行政司機(jī)方面的工作 。由陳樂(lè)賦擔(dān)任網(wǎng)管，負(fù)責(zé)公司電腦與網(wǎng)絡(luò)方面的事務(wù)處理 ?；窘M建完成了一支符合公司 “ 一三規(guī)劃 ” 人事行政管理隊(duì)伍。 第五，人力資源分析 公司目前截止 7 月 15 日在職人員為 184 人，管理人員 34 人、基層員工 150 人分別占總比的 17%、83%，管理與基層員工比例基本符合要求，只有管理人員分布存在部門(mén)差異 。各中心 分別占有比例是：財(cái)務(wù)監(jiān)控中心為 9%、保險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)中心為 27%、人事行政中心為 7%、實(shí)體運(yùn)營(yíng)中心為 26%、綜合拓展中心為 9%、售后服務(wù)中心為 20%、市場(chǎng)部 2%、總經(jīng)辦為 3 %，根據(jù)數(shù)據(jù)體現(xiàn)在各部門(mén)人員分布上基本合理。 3 至 6 月份共招聘入職人員 71 人，完成招聘要求的 210%。3 至 6 月份離職 49 人，其中在職公司一年以上的離職 13 人占離職比例的 27%，月平均離職率為 7%，月人才流失率高達(dá) 37%，離職率、人才流失率持高的主要原因是君林現(xiàn)有的經(jīng)管團(tuán)隊(duì)存
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