20xx人事部下半年工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-13 17:49 本頁面
【文章內容簡介】 對內部診斷，基本確定了以管理制度修改為陸、以組織機構架構調整為海、以作業(yè)流程與工作方式標準化為天，海陸空循序并進推動內部管理。在制度修改方面已經在六月啟動，分別在六月 、七月組織了兩場制度研討會?；就瓿闪?“ 人事管理制度、考勤管理制度、安全衛(wèi)生管理制度、會議管理制度、行政監(jiān)督管理制度、車輛管理制度、物資管理制度、文書檔案管理制度、飯?zhí)霉芾碇贫?、宿舍管理制度、禮儀管理制度 ” 的修改與完善工作，同時在七月份已經將組織架構調整具體方案提交總經辦審核。 第四，人事行政管理團隊建設與分工 針對現狀，首先是對內部開展人員調整、職責分析，采用由外部招聘直接補充新隊員來沖散內部矛盾，通過近段時間的磨合，已近形成由周偉輝擔任人事主管，負責人事的日常所有事務的處理 。由周紅玫擔任經理助理 負責行政日常內外聯系、行政監(jiān)督、物資采購與管理、飯?zhí)盟奚岜O(jiān)管等工作 。由譚小瑩擔任行政人事文員，負責人事行政的日常協助，注重于物資的管理 。由盧洪殿擔任電工兼行政司機，負責電路、生產設備與行政司機方面的工作 。由陳樂賦擔任網管，負責公司電腦與網絡方面的事務處理 ?；窘M建完成了一支符合公司 “ 一三規(guī)劃 ” 人事行政管理隊伍。 第五，人力資源分析 公司目前截止 7 月 15 日在職人員為 184 人，管理人員 34 人、基層員工 150 人分別占總比的 17%、83%，管理與基層員工比例基本符合要求，只有管理人員分布存在部門差異 。各中心 分別占有比例是：財務監(jiān)控中心為 9%、保險運營中心為 27%、人事行政中心為 7%、實體運營中心為 26%、綜合拓展中心為 9%、售后服務中心為 20%、市場部 2%、總經辦為 3 %，根據數據體現在各部門人員分布上基本合理。 3 至 6 月份共招聘入職人員 71 人，完成招聘要求的 210%。3 至 6 月份離職 49 人，其中在職公司一年以上的離職 13 人占離職比例的 27%，月平均離職率為 7%，月人才流失率高達 37%，離職率、人才流失率持高的主要原因是君林現有的經管團隊存
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