6鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書個(gè)人黨性分析材料(編輯修改稿)
2024-09-12 12:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，以及依賴領(lǐng)導(dǎo)修改的想法。 （三）協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng)。作為秘書，對(duì)辦公室工作能夠盡心盡力，但對(duì)某些專項(xiàng)工作則考慮得不多，滿足于一般的提意見、建議，如機(jī)關(guān)伙房和車輛管理，有時(shí) 存在消極情緒，缺乏大膽負(fù) 第 3 頁 共 5 頁 責(zé)、迎難而上的勇氣，好辦的就多辦，難辦的就不愿多涉及。 （四）開拓創(chuàng)新能力不強(qiáng)。在工作中，存在不少薄弱環(huán)節(jié)，如信息報(bào)送工作有時(shí)還不夠及時(shí)，這雖然有其客觀原因，但根本在于自身對(duì)這些工作的認(rèn)識(shí)還不夠到位，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，工作思路還不夠?qū)挕⑥k法還不夠多、力度還不夠大。 （五）深入基層、深入群眾不夠。由于辦公室工作較忙的關(guān)系，自己下基層調(diào)查研究的機(jī)會(huì)不多，就算下去也是完成某項(xiàng)具體工作任務(wù)就回來，極少深入到一般群眾當(dāng)中聽取意見、建議，造成對(duì)基層工作、群眾問題的了解流于泛 泛，不深不透。 二、存在以上問題的原因 一是先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)不高。認(rèn)為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為方針政策是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動(dòng)地去學(xué)習(xí)，而沒有自覺地去學(xué)習(xí)，理解性地學(xué)習(xí)。
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