5食藥監(jiān)局開展“干部作風建設年”活動方案(編輯修改稿)
2025-09-12 03:50 本頁面
【文章內容簡介】 通過深入調研找準藥械質量控制的關鍵點，有針對性地幫助企業(yè)改進質量安全保證體系，改進我們的監(jiān)管工作。 認真開展 “ 網上曬成績 ” 活動。以機關內外網物理隔離改造為基礎，在杜絕工作時間進行與工作無關的上網玩游戲、閑聊天、觀看影視節(jié)目、網上購物、炒股票等活動的同時，以各項主要業(yè)務工作在局域網內電子報表制度為重點，創(chuàng)新工作方式，提高工作效率，促進作風轉變，并為領導提供實時可靠的監(jiān)管數 第 5 頁 共 10 頁 據和決策依據。要通過 “ 曬成績 ” ，不斷促進把監(jiān)管工作做深、做細、做實，在全局上下形成比、學、趕、超的良好工作氛圍，使機關干部養(yǎng)成勤、細、實、快的工作作風，有效履行監(jiān)管職責，促進各項任務目標的完成。 廣泛開展集中民智、 問計于民活動?；顒又幸扇《喾N形式廣泛征求專家、群眾意見建議，推進決策的科學化、民主化。市縣局領導班子每兩個月確定一個 “ 懇談日 ” ，就如何加強和改進食品藥品監(jiān)管工作開展懇談活動。市局要完善局網站建設，注重收集來自網絡的意見、建議、舉報投訴和咨詢，并建立落實和反饋機制，做到事事有明確回音、件件有準確著落。對通過征求意見、懇談及網絡等渠道收集到的意見和建議，要進行認真梳理，針對提出的問題認真開展整改排查、創(chuàng)優(yōu)爭先活動。要制定具體整改舉措，明確目標任務、責任主體、完成時限和獎懲措施，不斷提高執(zhí)行能力和服務水平。 建立完善五項制度： 考核評議制。按照干部管理權限，根據民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，推進干部競爭上崗；結合年度考核和日常網上報表、網上日志的工作量及工作進度完成質量，廣泛聽取各方面尤其是服務對象意見，對領導干部和機關人員作風情況進行評議定檔。對評議和考核處在末位的，或長期不能完成進度、缺乏責任心的，堅決實行末位淘汰制或必要的崗位調整。 第 6 頁 共 10 頁 末位淘汰制。積極參加市縣政府組織的群眾性評議領導干部和公務員活動，請社會各界對我們干部的履職情況、作風狀況進行民主評議和定量打分，對評議和 考核處在末位的干部，堅決實行一年黃牌警示、兩年待崗培訓制度。 干部輪崗制。對重點崗位的干部堅持定期輪崗，真正讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有地位，力爭從根本上改變論資排輩、混資歷、拉關系的現象，并有效達到鍛煉干部、強化監(jiān)督的目的。 工作落實責任制。各項工作都要細化、量化、目標化，逐一分解落實到科室和具體責任人身上，明確工作要求和完成時限，并全部在內網公開，加強效能監(jiān)察和督導檢查，確保全面工作落實。 追究
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