5青年工作指導(dǎo)意見(jiàn)(編輯修改稿)
2025-09-12 03:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定、 視野開(kāi)闊、業(yè)績(jī)突出、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，在各自的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或者工作崗位上具有一定聲譽(yù)和影響力的優(yōu)秀青年個(gè)人。包括總承包管理的領(lǐng)軍 人物，開(kāi)拓外地和海外市場(chǎng)的領(lǐng)軍人物，從事科研方面的領(lǐng)軍人物，以及其他產(chǎn)業(yè)和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) （ 1）把重大工程、基層一線(xiàn)、艱苦崗位作為培養(yǎng)青年骨干的主渠道。要把重大工程、基層一線(xiàn)，特別是外地和境外項(xiàng)目等條件比較艱苦的崗位作為培育青年成才的主要實(shí)踐舞臺(tái)，重視在項(xiàng)目特別是外地和境外項(xiàng)目、基層一線(xiàn)的關(guān)鍵崗位上培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀青年人才。 （ 2）完善青年干部掛職鍛煉、輪崗交流的制度。要通過(guò)上下交流、橫向交流和跨專(zhuān)業(yè)、多崗位的掛職鍛煉，加強(qiáng)重大工程和外地項(xiàng)目青年人才的輸送與交流，重視向基層一線(xiàn)、特別 是分公司等基層組織的青年骨干輪崗和選配，加快優(yōu)秀青年干部綜合能力的培養(yǎng)。被選拔到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的，一般要有大中型項(xiàng)目管理的業(yè)績(jī)，進(jìn)入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的，原則上要有外地或境外項(xiàng)目工作的經(jīng)歷。 （ 3）設(shè)立優(yōu)秀青年多層面擇優(yōu)選拔的臺(tái)階。要通過(guò)在基層或部門(mén)設(shè)立見(jiàn)習(xí)崗位、助理崗位、副職崗位、常務(wù)崗位等臺(tái)階，采取民主推薦、競(jìng)聘或選聘等方法，讓優(yōu)秀青年人才明確職責(zé)，競(jìng)爭(zhēng)上崗，挑起重?fù)?dān)。企業(yè)中層干部，包括分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的配置，可適當(dāng)突破職數(shù)，擴(kuò)大編制，給年輕同志提供更多的平臺(tái)，儲(chǔ)備更多的后備干部。 （ 4）加強(qiáng) ‘ 青年 ‘ 百千 ’ 培養(yǎng)計(jì)劃 39。落實(shí)情況的跟蹤。各單位要根據(jù)集團(tuán)的總體要求，在分析隊(duì)伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，圍繞對(duì)優(yōu)秀青年團(tuán)隊(duì)和青年領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)，提出具體的目標(biāo)和工作要求， 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 切實(shí)做到計(jì)劃分 解明晰、責(zé)任落實(shí)到位、跟蹤反饋及時(shí)。各單位黨委在每年的黨委工作報(bào)告中應(yīng)將計(jì)劃執(zhí)行情況向黨員或黨員代表報(bào)告。團(tuán)組織和組織、人力資源部門(mén)要當(dāng)好參謀和助手，共同把 ‘ 青年‘ 百千 ’ 培養(yǎng)計(jì)劃 39。規(guī)劃好、落實(shí)好。 繼續(xù)搭設(shè)成長(zhǎng)舞臺(tái)和拓寬成長(zhǎng)通道，加快青年職工成才的速度和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。 加速青年職工成長(zhǎng)成 才，推進(jìn)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，需要通過(guò)各種途徑，堅(jiān)持引進(jìn)吸納與開(kāi)發(fā)培養(yǎng)并舉，營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍。 （ 1）持續(xù)做好各類(lèi)優(yōu)秀人才的吸納工作。要著眼集團(tuán)的發(fā)展需要，把更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生和優(yōu)秀成熟人才吸引到集團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展中來(lái)。要重視高學(xué)歷、高層次人才的引進(jìn)，也要兼顧基礎(chǔ)類(lèi)、應(yīng)用型人才的吸納。有條件的單位可嘗試與高校聯(lián)手定向培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生，提高招聘的高校畢業(yè)生的檔次。 （ 2）建立互動(dòng)式職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯導(dǎo)航包含職業(yè)生涯規(guī)劃、實(shí)施、評(píng)估等各個(gè)方面，要注重青年職工學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的全 面培養(yǎng)?；鶎狱h團(tuán)組織要與青年職工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的互動(dòng)，引導(dǎo)青年樹(shù)立崇高的職業(yè)理想，培育良好的職業(yè)素養(yǎng)，把個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、崗位實(shí)際需要等緊密結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的職業(yè)價(jià)值。各級(jí)黨政和團(tuán)組織 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 要對(duì)規(guī)劃的實(shí)施做好跟蹤與協(xié)調(diào)，使規(guī)劃最大限度地得到實(shí)施。 （ 3）進(jìn)一步完善導(dǎo)師帶教制。凡新進(jìn)單位的職工及列入重點(diǎn)培養(yǎng)的青年骨干，都要實(shí)行導(dǎo)師帶教制，配備思想作風(fēng)好、技術(shù)業(yè)務(wù)精的導(dǎo) 師，建立師徒關(guān)系。要形成帶教合同文本，明確帶教的時(shí)限、內(nèi)容和目標(biāo)，帶教時(shí)間至少為一年。要堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一 ，設(shè)立導(dǎo)師津貼，帶教任務(wù)完成出色的還可酌情給以獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 4）推進(jìn)形式多樣的繼續(xù)教育。要結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、培養(yǎng)知識(shí)型員工活動(dòng)，為青年職工創(chuàng)造更多職后教育的機(jī)會(huì)。積極輸送有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才進(jìn)高校或黨校進(jìn)行學(xué)歷深造、專(zhuān)業(yè)充電和政治輪訓(xùn)，特別優(yōu)秀的還可選送到境外考察研修。要倡導(dǎo)青年職工訂立自我學(xué)習(xí)計(jì)劃，把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的需求，鼓勵(lì)青年骨干參加與履職相關(guān)的職業(yè)資格考試，獲得合格證書(shū)的可酌情給以獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 5）健全青年職工做好做專(zhuān)本職工作的多渠道晉升機(jī)制。無(wú)論是在專(zhuān)業(yè)技術(shù)、還是在管理及其 他崗位，都要鼓勵(lì)青年人干一行、愛(ài)
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