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正文內(nèi)容

5青年政工干部能力構(gòu)成變化的工作心得(編輯修改稿)

2025-09-12 03:18 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 是想如所希望的那樣來表現(xiàn)自己的能力;人們還普遍存在這樣的心理,都能體會到某個青年政工干部對他們的感覺,并因此而采取相應(yīng)的行動。所以,在工作中,青年政工干部不要無端地指責(zé)同事和下文秘站:級,給周圍的人留下你容易相處的印象,因而也就會有越來越多 第 3 頁 共 5 頁 的人與你共同奮斗。社會心理學(xué)有這樣的觀點(diǎn),人們往往會回報以善,因而會對你有很高的評價。 第五,信任同志的能力。 在信息時代,各種信息繁多,容易引發(fā) 對同志的猜忌。社會交往心理學(xué)中還有一種觀點(diǎn):人們往往傾向于使自己的行為符合別人對他的期待。若給他機(jī)會,他往往會努力達(dá)到你的期望值。因此,青年政工干部對待新同志,最好在開始時給他 100%的信任。然后根據(jù)獲取的各種信息和他們的表現(xiàn),使他們的價值復(fù)歸應(yīng)有的位置。在實踐中,或許他會達(dá)不到你的期望值,但降低對他人的評價總要比把最初先入為主的否定評價變?yōu)榉e極的肯定的評價容易得多。 第六,發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點(diǎn)的能力。 在信息時代,青年政工干部獲取的各種關(guān)于周圍人的進(jìn)步的信息很多,在這種情況下,只要信息準(zhǔn)確,不 要吝嗇表揚(yáng)他人。青年政工干部要及時表揚(yáng)他們,使同事和下
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