5青年政工干部能力構(gòu)成變化的工作心得(編輯修改稿)
2025-09-12 03:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是想如所希望的那樣來表現(xiàn)自己的能力；人們還普遍存在這樣的心理，都能體會到某個青年政工干部對他們的感覺，并因此而采取相應(yīng)的行動。所以，在工作中，青年政工干部不要無端地指責(zé)同事和下文秘站：級，給周圍的人留下你容易相處的印象，因而也就會有越來越多 第 3 頁 共 5 頁 的人與你共同奮斗。社會心理學(xué)有這樣的觀點(diǎn)，人們往往會回報以善，因而會對你有很高的評價。 第五，信任同志的能力。 在信息時代，各種信息繁多，容易引發(fā) 對同志的猜忌。社會交往心理學(xué)中還有一種觀點(diǎn)：人們往往傾向于使自己的行為符合別人對他的期待。若給他機(jī)會，他往往會努力達(dá)到你的期望值。因此，青年政工干部對待新同志，最好在開始時給他 100%的信任。然后根據(jù)獲取的各種信息和他們的表現(xiàn)，使他們的價值復(fù)歸應(yīng)有的位置。在實踐中，或許他會達(dá)不到你的期望值，但降低對他人的評價總要比把最初先入為主的否定評價變?yōu)榉e極的肯定的評價容易得多。 第六，發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點(diǎn)的能力。 在信息時代，青年政工干部獲取的各種關(guān)于周圍人的進(jìn)步的信息很多，在這種情況下，只要信息準(zhǔn)確，不 要吝嗇表揚(yáng)他人。青年政工干部要及時表揚(yáng)他們，使同事和下
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