5青年崗位能手事跡材料范文【青年崗位能手事跡材料(編輯修改稿)
2024-09-12 03:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作近四年來，一直對自己高標準嚴要求，始終腳踏實地，勤勉務(wù)實，表現(xiàn)出了較強的業(yè)務(wù)水平和高度的責任感。 在檔案管理工作上，該同 志是跨專業(yè)接手，無任何經(jīng)驗，但是她勤學習、肯努力，在短時期內(nèi)適應(yīng)新的崗位工作。 2024 年接手檔案工作時，該同志加班加點，利用一個月的時間將公司所 第 7 頁 共 15 頁 有的證照、合同、竣工資料、文書檔案、科技檔案等逐件清點，編制索引目錄和移交清冊，順利完成交接工作 。由于各種原因，公司積累有幾年的文書檔案未能及時整理，該同志接手該項工作后，通過對文書材料的收集、修整、鑒定、裝訂、分類、編號、加蓋歸檔章、編目、裝盒、填寫盒內(nèi)備考表，每一個步驟都嚴格按照《文書檔案整理規(guī)則》來進行，全部完成這幾年積累的檔案，使這些文件材料得到有效保護與利 用 。公司新辦公樓裝修的檔案屬于科技檔案，該同志了解的不多，便通過查閱相關(guān)書籍和向科技人員請教的方式，逐步完成新辦公樓裝修工程所有檔案資料的歸檔、編目工作。 在文件管理工作上，該同志認真細致，無論是公文起草、校對、排版、發(fā)放，還是外來文件的登記、傳閱、辦理（催辦）、歸檔，都能做到認認真真，一絲不茍，沉下心來，在細節(jié)上體現(xiàn)出敬業(yè)精神和主人翁態(tài)度。隨著黨政兩個系統(tǒng)的文件規(guī)定合二為一，公司原來公文的版本格式已經(jīng)不適應(yīng)新的國家標準，該同志與時俱進，按照《黨政機關(guān)公文處理條例》（中辦發(fā)﹝ 2024﹞ 14號）和《 黨政機關(guān)公文格式》（ gb/t97042024）要求，對公司公文格式進行改版，并制定了新的公文管理辦法，使公司公文管理更加系統(tǒng)、規(guī)范 。公司每年外部來文 300 余件，發(fā)文 100 余件，對需要上報的計劃、總結(jié)、報表、報告和需要起草、校對、排版、發(fā)放的文件，能夠按照時限要求，一件一件保質(zhì)保量的完成 。對 第 8 頁 共 15 頁 辦理完的文件，及時收集、整理、存檔，做到 “ 隨辦隨歸檔 ” ，保持文件之間的有機聯(lián)系。 在黨辦及工會日常工作上，該同志堅持原則，廉潔奉公，扎實協(xié)助開展好黨群工作。按要求編制黨費收取明細表，收繳、保管黨費，做好收支記錄 ，編制黨費現(xiàn)金日記賬和記賬憑證 。做好黨員信息統(tǒng)計，維護、管理黨員數(shù)據(jù)庫信息，對往年漏統(tǒng)、誤統(tǒng)的黨員逐個排查清理，按時做好黨員年報半年報工作 。協(xié)助推進“ 黨的群眾路線教育 ”“ 三嚴三實 ”“ 兩學一做 ” 等系列學習教育活動，并按要求做好上報和迎接檢查等具體工作 。協(xié)助開展每年的主題活動，針對各種征文活動，負責稿件的收集、編輯、排版、印刷、發(fā)放和網(wǎng)站宣傳，編制征文文集 6 本，發(fā)放至每個作者 。公司網(wǎng)站是公司對外宣傳的窗口，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容，對收到的稿件及時審核發(fā)表，對公司發(fā)生的大事或活動及時撰寫稿件，宣傳報道 。按要求準備材料， 積極配合外部審計單位完成辦公室質(zhì)量體系的管理評審工作，并對提出的問題和不足之處進行整改 。做好每年的工會年報工作，會費收取和會員管理及女工委等方面工作。 三、堅持學習，積極要求進步活到老學到老。作為一名青年員工，光有吃苦精神和十足干勁還遠遠不夠，還要具備干好工作的過硬本領(lǐng)，要向?qū)嵺`學習，向他人學習，走知識與實踐相結(jié)合的道路。該同志不僅在思想上積極要求進步，在日常生活和業(yè)務(wù) 第 9 頁 共 15 頁 工作上也能堅持學習，不忘與時俱進。堅持學中干、干中學，不斷用新的知識來充實自己，并學以致用。在工作之余該同志閱讀了大量的有關(guān)與本崗 位相關(guān)的理論知識，為自己的工作墊定了堅實的基礎(chǔ)。 四、慎言篤行，具有較強的保密意識由于檔案管理工作的特殊性，要求從事這個崗位的工作人員具有較強的保密意識，該同志謙虛謹慎，平時慎言篤行，不該說的絕對不說，不該問的絕對不問，不該看的絕對不看，不該做的絕對不做。對具有保密要求的文件材料能夠妥善處理和歸置，具有良好的職業(yè)素質(zhì)和保密意識。 該同志與時俱進的思想品質(zhì)、耐心細致的工作作風、任勞任怨的工作態(tài)度、持之以恒的奉獻精神，感染、影響著每一個人，也受到領(lǐng)導、同事的肯定和好評，展現(xiàn)了公司年輕員工的奉 獻精神和責任意識，也體現(xiàn)了公司對年輕員工培養(yǎng)的成效，相信該同志
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