5青年五四獎?wù)孪冗M(jìn)個人事跡材料(編輯修改稿)
2024-09-12 03:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由起初的七八個人到后來的十幾個人再到現(xiàn)在的近百余人。其務(wù)實(shí)的敬業(yè)精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、有效的專業(yè)服務(wù)倍受廣大客戶青睞，成為藍(lán)山投資市場一顆耀眼的新星。不僅為應(yīng)屆大學(xué)生、勞動市場和下崗工 人解決了就業(yè)問題，促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，還為創(chuàng)建 第 3 頁 共 5 頁 和諧社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 情深義重源遠(yuǎn)流長 創(chuàng)業(yè)多年來陳裕輝關(guān)心愛護(hù)員工，視他們?yōu)樽约旱挠H人。陳裕輝常說：管理不能光靠制度卡人、靠規(guī)定罰人，更應(yīng)以情感人。他認(rèn)為每一個員工都是公司的寶貴財富。他特別吩咐公司行政部記往每一個員工的生日，以公司名義發(fā)出祝福短信，并送上生日禮物，讓員工都感受到公司大家庭的溫暖和友愛。其實(shí)這只是一個微不足道的細(xì)節(jié)，卻足以讓員工感覺到親人般的呵護(hù)與關(guān)愛，如兄弟姐妹般的情深義重，有如此膽大心細(xì)，深明大義的領(lǐng)導(dǎo)人，如何教 員工為企業(yè)不甘心付出，對公司不離不棄。 致富思源尤反哺鐵肩道義擔(dān)責(zé)任 輾轉(zhuǎn)于商界兩三年，陳裕輝深知能力越大，責(zé)任越大的道理。在創(chuàng)建企業(yè)努力實(shí)現(xiàn)較高經(jīng)濟(jì)效益的同時，時刻不忘家鄉(xiāng)，積極參加社會公益事業(yè)，努力回報社會。自成立藍(lán)山中信公司以來陳裕輝就以中信金融服務(wù)有限公司志愿者服務(wù)隊(duì)的名義組織加
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