5貧困縣用好現(xiàn)有人才促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的幾點(diǎn)思考學(xué)習(xí)心得(編輯修改稿)
2025-09-12 03:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次，解決 “ 干好干壞一個(gè)樣 ” 、 “ 干多干少一個(gè)樣 ” 的問(wèn)題。起到獎(jiǎng)一勵(lì)百的效 果，使現(xiàn)有人才最大的發(fā)揮其效能。 樹(shù)立 “ 人才資源是第一資本 ” 觀念。一是加大開(kāi)發(fā)農(nóng)村 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 人才資源的力度。按照 “ 把農(nóng)民培養(yǎng)成農(nóng)村人才，把農(nóng)村人才培養(yǎng)成鄉(xiāng)土拔尖人才、把鄉(xiāng)土拔尖人才培養(yǎng)成科技致富帶頭 ” 的基本思路，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦農(nóng)村人才培訓(xùn)基層，免費(fèi)培訓(xùn)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，充實(shí)鄉(xiāng)土人才庫(kù)，壯大農(nóng)村人才隊(duì)伍；開(kāi)展農(nóng)村人才職稱評(píng)定工作，營(yíng)造農(nóng)村人才脫穎而出的優(yōu)良環(huán)境。二是創(chuàng)造性開(kāi)發(fā)專業(yè)技術(shù)人才。通過(guò)政策鼓勵(lì)、技術(shù)支持、經(jīng)費(fèi)扶持等手段，創(chuàng)造性地開(kāi)發(fā)專業(yè)技術(shù)人才，充分利用有限的專業(yè)技術(shù)人才資源，為農(nóng)村、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。在專業(yè) 技術(shù)人才的選拔上，向農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、民營(yíng)企業(yè)傾斜；在專業(yè)技術(shù)人才的推薦表彰上，注重實(shí)線和群眾公認(rèn)；在專業(yè)技術(shù)人才的管理上，不分 “ 公 ” 、 “ 私 ” ，不分 “ 單位 ”和 “ 個(gè)人 ” ，管好用活每一個(gè)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才，建立健全專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)。三是積極開(kāi)發(fā)老年人才。充分發(fā)揮離退休人才經(jīng)驗(yàn)豐富、政策熟的優(yōu)勢(shì)，大力推進(jìn) “ 二次性 ” 人才資源開(kāi)發(fā)，使退休人才重?fù)裥聧彛e極向社會(huì)奉獻(xiàn)余熱。 拓寬用人環(huán)
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