5貧困縣用好現(xiàn)有人才促進經(jīng)濟發(fā)展的幾點思考學習心得(編輯修改稿)
2025-09-12 03:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 次，解決 “ 干好干壞一個樣 ” 、 “ 干多干少一個樣 ” 的問題。起到獎一勵百的效 果，使現(xiàn)有人才最大的發(fā)揮其效能。 樹立 “ 人才資源是第一資本 ” 觀念。一是加大開發(fā)農(nóng)村 第 3 頁 共 5 頁 人才資源的力度。按照 “ 把農(nóng)民培養(yǎng)成農(nóng)村人才，把農(nóng)村人才培養(yǎng)成鄉(xiāng)土拔尖人才、把鄉(xiāng)土拔尖人才培養(yǎng)成科技致富帶頭 ” 的基本思路，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦農(nóng)村人才培訓基層，免費培訓農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，充實鄉(xiāng)土人才庫，壯大農(nóng)村人才隊伍；開展農(nóng)村人才職稱評定工作，營造農(nóng)村人才脫穎而出的優(yōu)良環(huán)境。二是創(chuàng)造性開發(fā)專業(yè)技術人才。通過政策鼓勵、技術支持、經(jīng)費扶持等手段，創(chuàng)造性地開發(fā)專業(yè)技術人才，充分利用有限的專業(yè)技術人才資源，為農(nóng)村、民營經(jīng)濟服務。在專業(yè) 技術人才的選拔上，向農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、民營企業(yè)傾斜；在專業(yè)技術人才的推薦表彰上，注重實線和群眾公認；在專業(yè)技術人才的管理上，不分 “ 公 ” 、 “ 私 ” ，不分 “ 單位 ”和 “ 個人 ” ，管好用活每一個現(xiàn)有專業(yè)技術人才，建立健全專業(yè)技術人才庫。三是積極開發(fā)老年人才。充分發(fā)揮離退休人才經(jīng)驗豐富、政策熟的優(yōu)勢，大力推進 “ 二次性 ” 人才資源開發(fā)，使退休人才重擇新崗，積極向社會奉獻余熱。 拓寬用人環(huán)
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