5認(rèn)真貫徹落實(shí)教育實(shí)踐活動(dòng)的動(dòng)員致辭(編輯修改稿)
2024-09-12 02:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 振聾發(fā)聵。一是要問(wèn)有沒(méi)有奮發(fā)做事的激情，著力解決精神不振的問(wèn)題；二是要問(wèn)有沒(méi)有大局至上的意識(shí)，著力解決全局觀念不強(qiáng)的問(wèn)題；三是要問(wèn)有沒(méi)有勇于擔(dān)責(zé)的氣魄，著力解決在職不盡責(zé)的問(wèn)題；四是要問(wèn)有沒(méi)有直面矛盾的勇氣，著力解決畏難不敢創(chuàng)新突破的問(wèn)題；五是要問(wèn)有沒(méi)有高效服務(wù)的作風(fēng)，著力解決慢作為不作為亂作為的問(wèn)題；六是要問(wèn)有沒(méi)有親民為民的情懷，著力解決脫離群眾的問(wèn)題；七是要問(wèn)有沒(méi)有干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，著力解決學(xué)習(xí)實(shí)踐能力不強(qiáng)的問(wèn)題；八是要問(wèn)有沒(méi)有艱苦創(chuàng)業(yè)的品格，著力 解決奢侈享樂(lè)的問(wèn)題。 應(yīng)該說(shuō)， “ 八問(wèn) ” 是針對(duì)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀提出的要求，也是主題教育實(shí)踐活動(dòng)要解決的具體問(wèn)題，更是改變干部作風(fēng)、推進(jìn)各項(xiàng)工作的深刻發(fā)問(wèn)。這 “ 八問(wèn) ” ，概括了新時(shí)期干部應(yīng)該具有的素質(zhì)。我們每個(gè)干部要以高度的責(zé)任心事業(yè)心，來(lái)分析自己身上可能存在的庸懶散、個(gè)人利益 “ 小算盤(pán) ” 至上、當(dāng) “ 太平官 ” 等現(xiàn)象，要把來(lái)自基層群眾的反映、服務(wù)對(duì)象的批評(píng)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指正內(nèi)化為自己的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化角色意識(shí)，服從大局，盡心盡責(zé)。 當(dāng)前，我局絕大部分干部是好的，但是在全局干部隊(duì)伍中也存在一些問(wèn)題和不足，主要有四 個(gè)方面。一是在思想上，部分干部安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)淡薄。有的同志自我要求不夠嚴(yán)格，缺乏協(xié)作精神，在局共性工作上不積極。少數(shù)同志 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 大局觀念不夠強(qiáng)，存在工作推諉現(xiàn)象。個(gè)別同志工作患得患失，工作推不動(dòng)。二是在工作方式方法上，有的計(jì)劃性差，做到哪里是哪里，工作不分輕重緩急，眉毛胡子一把抓，重點(diǎn)工作抓不好。有的事必躬親，什么事情都自己做，團(tuán)隊(duì)意識(shí)不夠。部分同志工作方法不夠科學(xué)，工作效率不高。三是在工作作風(fēng)上，一些干部對(duì)基層的情況還不夠了解，主動(dòng)與上級(jí)、同級(jí)相關(guān)部門(mén)與單位之間銜接和聯(lián)系不夠。工作中有效的監(jiān)督 機(jī)制不夠有力，部分干部缺少自我管理能力，個(gè)別存在著出勤不出力、精力沒(méi)有用在工作上等現(xiàn)象。四是在工作能力上，不重視學(xué)習(xí)，分析能力不強(qiáng)，就事論事多，抓不住問(wèn)題的本質(zhì)；動(dòng)手能力差，對(duì)工作不善于總結(jié)和歸納，總結(jié)宣傳能力比較弱，調(diào)研成果少。 針對(duì)全局黨員干部隊(duì)伍存在問(wèn)題，我們更要對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展“ 捫心八問(wèn) ” ，要在自問(wèn)自省的基礎(chǔ)上，進(jìn)一
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