5群眾安全工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-12 02:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 13 頁(yè) 小組，辦公室設(shè)在礦工會(huì)，具體負(fù)責(zé)。安康杯。競(jìng)賽的組織、發(fā)動(dòng)、考核等工作。 礦將。安康杯。競(jìng)賽同建設(shè)創(chuàng)新高效、管理領(lǐng)先型礦井相結(jié) 合，從規(guī)范群監(jiān)員安全行為入手，按照工作性質(zhì)和職責(zé)范圍嚴(yán)格 二、關(guān)愛(ài)職工、保障健康，加大職業(yè)安全健康宣教力度 礦在。保障職工健康權(quán)、生命權(quán)。的基礎(chǔ)上，加大職業(yè)病防治宣教力度，將科學(xué)預(yù)防煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害，列為每年。安全生產(chǎn)月。宣傳活動(dòng)和安全生產(chǎn)的重要內(nèi)容 ，加大力度向職工廣泛宣傳。在。安全生產(chǎn)月。期間，積極組織安監(jiān)處，女工協(xié)管等單位聯(lián)合開展。安全生產(chǎn)月咨詢?nèi)?。活?dòng)，廣泛宣傳《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī) 6 次；制作了 4 塊圖文并茂，主題鮮明的職業(yè)病防治宣傳牌板，發(fā)放宣傳資料 240 余冊(cè)、傳單1300 余份，詳細(xì)講解煤礦職業(yè)危害因素對(duì)人體的危害性、防治措施和要求、職業(yè)病預(yù)防及治療基本知識(shí)，將煤礦職業(yè)危害防治基本知識(shí)傳送到廣大一線職工，極大提高了監(jiān)管監(jiān)察人員及醫(yī)療衛(wèi)生防治從業(yè)人員對(duì)職業(yè)安全健康工作重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了主動(dòng)做好職業(yè)安全健康工作的緊迫感和責(zé)任感。 三、健全制度、強(qiáng)化管理，積極搭建班組長(zhǎng)成長(zhǎng)平臺(tái) 礦圍繞解決基層區(qū)隊(duì)班組。怎么抓、如何管。的問(wèn)題，不斷深化區(qū)隊(duì)、班組自主管理。認(rèn)真開展了。區(qū)隊(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、崗位競(jìng) 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 賽。等考核評(píng)比活動(dòng)，并對(duì)井下常見(jiàn)違章現(xiàn)象重新進(jìn)行了類別劃分，完善了《職工安全手冊(cè)》，職工結(jié)合崗位實(shí)際，對(duì)個(gè)人行為進(jìn) 四、積極探索、勇于創(chuàng)新，培育邱煤特色群眾安全文化 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，在礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，礦工會(huì)緊密融合現(xiàn)代管理理念，積極探索，勇于創(chuàng)新，培育了具有邱煤特色的群眾安全文化品牌，為礦井安全生 產(chǎn)注入了持久動(dòng)力。一是建立了以。尊重員工、尊重安全、尊重創(chuàng)新、尊重人才、尊重考核、尊重自主。為主要內(nèi)容的礦井。尊重。體系，讓職工在工作中獲得快樂(lè)，在生活中得到尊敬，提升全礦干部職工的幸福指數(shù)和滿意度；二是引領(lǐng)職工樹立了。尊重集體、尊重學(xué)習(xí)、尊重制度、尊重崗位、尊重健康。為主要內(nèi)容的自尊觀念，提高工作、學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)礦井的凝聚力、向心力和戰(zhàn) 斗力。三是建立了以嚴(yán)制度、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)培訓(xùn)、嚴(yán)小事、嚴(yán)流程、嚴(yán)干部為主要內(nèi)容的管理體系，強(qiáng)調(diào)制度的執(zhí)行與監(jiān)督，保證制度的權(quán)威性。四是建立了和諧。家。文 化。以人為本是一切工作的根本，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展好職工的根本利益，把企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大干部職工家屬，是一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。礦工會(huì)在全礦積極培育。把企業(yè)當(dāng)家，我是家中一員。的主人翁意識(shí)，讓全礦職工學(xué)會(huì)以感激的心情去把握生活，用感恩的心態(tài)去回報(bào)企業(yè)，在全礦形成了。一家人、一條心、一股勁、一 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 盤棋。的濃厚氛圍。 五、公開競(jìng)聘、嚴(yán)格考核，鍛造高素質(zhì)的群監(jiān)隊(duì)伍 礦群監(jiān)會(huì)制定了群監(jiān)員公開競(jìng)聘制度，實(shí)行公開競(jìng)聘，對(duì)群監(jiān)員實(shí)行優(yōu)勝劣汰，動(dòng)態(tài)調(diào)整，選聘了一批責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬的職工擔(dān)任群 監(jiān)員，并形成了行之有效的考核機(jī)制。一是實(shí)施。二元化津貼。調(diào)動(dòng)群監(jiān)員工作積極性。礦工會(huì)把采掘工區(qū)群監(jiān)員基礎(chǔ)津貼定為 90 元，月考核達(dá)到 75 分可得基礎(chǔ)津貼90 元；分值津貼，定為月考核達(dá)到 75 分以上，每增加 1 分增加津貼 6 元。該礦工會(huì)還遵照功勞大于苦勞的原則，把分值津貼稱為貢獻(xiàn)津貼，考核分?jǐn)?shù)越高，就是對(duì)群監(jiān)工作的貢
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