5篇一：社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)涵和意義(編輯修改稿)
2025-09-12 02:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)文化核心 價(jià)值觀的作用，明確企業(yè)文化的重要性，更好的學(xué)習(xí)、認(rèn)識(shí)企業(yè)文化，使員工與昱東 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 集團(tuán)同發(fā)展、共命運(yùn)。特分享此案例。 【案例資料】 創(chuàng)建于 1802 年的杜邦公司，目前業(yè)務(wù)遍布全球 70 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，而成功融合各種文化背景的平臺(tái)就是杜邦兩個(gè)世紀(jì)來(lái)所形成和一直遵循的 ? 企業(yè)核心價(jià)值 ? ，具體地說(shuō)就是 ? 安全、健康和環(huán)保、商業(yè)道德、尊重他人和平等待人 ? 。這四個(gè)價(jià)值觀反映了人們的共同渴望，具有很強(qiáng)的包容性和兼容性。而以此為根本的杜邦企業(yè)文化，通過(guò)強(qiáng)有力的制度保障，貫穿于杜邦全球經(jīng)營(yíng)和社會(huì)活動(dòng)的始終。杜邦公司從 20 世紀(jì) 80 年代初開(kāi)始在中國(guó)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，并從一開(kāi)始就把公司的核心價(jià)值觀引入經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中。近 20 年的實(shí)踐表明，杜邦公司文化的概念是行之有效的。有人說(shuō)，中西方在環(huán)保上的意識(shí)差異很大。而在環(huán)保方面的投入是杜邦在設(shè)計(jì)和建造新的生產(chǎn)設(shè)施時(shí)十分關(guān)注的問(wèn)題。由于前期購(gòu)置環(huán)保設(shè)備投入的加大會(huì)延長(zhǎng)企業(yè)投資回收的時(shí)間，是不是會(huì)讓合資伙伴產(chǎn)生其它的想法。事實(shí)證明，當(dāng)杜邦把建議背后的長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮和盤(pán)托出之后，中方伙伴欣然接受，并同意將有關(guān)環(huán)保的條款以合同的形式確定下來(lái)。再比如，杜邦的安全文化是非常有特色的。杜邦的安全與健 康原則 之一就是 ? 杜邦員工無(wú)論在上班時(shí)還是在下班后都要注意安全 ? 。正如在一本公司內(nèi)部刊物上所說(shuō)的那樣，quot。X39。安全 ’ 不只是一個(gè)名詞或一句口號(hào)，它與我們的日常 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 生活緊密相連，決不可有一絲妥協(xié)。可是，往往有人會(huì)貪圖便利或因一時(shí)疏忽而造成難以彌補(bǔ)的傷害。若平時(shí)能夠居安思危，建立 ‘ 危機(jī)意識(shí)，就能遠(yuǎn)離意外的陰影，給自己或家人最大的保障 ? 。在推行這一理念的時(shí)候，杜邦將 ? 安全 ? 與中國(guó)人十分重視的 ? 家庭觀念 ? 結(jié)合起來(lái)，通過(guò)舉辦 ? 家庭安全日 ? 活動(dòng)，不僅讓員工深入了解安全的觀念，而且讓與其共同參與活動(dòng)的家庭成員也掌握了許多安全 知識(shí)，把對(duì)安全的重視從 8 小時(shí)以內(nèi)的工作場(chǎng)所拓展到 8 小時(shí)以外的家居環(huán)境。同時(shí)也讓員工感到公司對(duì)家庭的重視，產(chǎn)生文化上的共鳴。北京一位員工的說(shuō)法具有代表性。他說(shuō)： quot。杜邦是我服務(wù)的第一家外國(guó)企業(yè)。在跳槽現(xiàn)象頻繁的北京，我在杜邦一做就是五年以上，原因之就是杜邦的企業(yè)文化，而其中安全意識(shí)又是讓我印象最深刻的。 【案例分析】 核心價(jià)值觀是什么。 企業(yè)哲學(xué)的第三層是 quot。企業(yè)如何生存 quot。，即 quot。怎樣， howquot。，即核心價(jià)值觀（ value）的問(wèn)題。如果說(shuō)愿景與 使命是解決方向的問(wèn)題，而核心價(jià)值觀則是共同行為模式的具體指導(dǎo)原則。這里既包括對(duì)企業(yè)行為的指導(dǎo)，也包括對(duì)企業(yè)個(gè)體行為的指導(dǎo)。 什么是企業(yè)核心價(jià)值觀。簡(jiǎn)而言之，企業(yè)核心價(jià)值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統(tǒng)率下，為追求愿景、實(shí)現(xiàn)使命而提煉出來(lái)并予 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 以踐 行的指導(dǎo)企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中大是大非的根本原則，是企業(yè)提倡什么、反對(duì)什么、贊賞什么、批判什么的真實(shí)寫(xiě)照。核心價(jià)值觀是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中堅(jiān)持不懈，努力使全體員工都必需信奉的信條。核心價(jià)值觀是企業(yè)哲學(xué)的重 要組成部分，它是解決企業(yè)在發(fā)展中如何處理內(nèi)外矛盾的一系列準(zhǔn)則，如企業(yè)對(duì)市場(chǎng)、對(duì)客戶、對(duì)員工等的看法或態(tài)度，
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1