5篇一：社會主義核心價值觀的內(nèi)涵和意義(編輯修改稿)
2025-09-12 02:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)文化核心 價值觀的作用，明確企業(yè)文化的重要性，更好的學(xué)習(xí)、認(rèn)識企業(yè)文化，使員工與昱東 第 6 頁 共 13 頁 集團同發(fā)展、共命運。特分享此案例。 【案例資料】 創(chuàng)建于 1802 年的杜邦公司，目前業(yè)務(wù)遍布全球 70 多個國家和地區(qū)，而成功融合各種文化背景的平臺就是杜邦兩個世紀(jì)來所形成和一直遵循的 ? 企業(yè)核心價值 ? ，具體地說就是 ? 安全、健康和環(huán)保、商業(yè)道德、尊重他人和平等待人 ? 。這四個價值觀反映了人們的共同渴望，具有很強的包容性和兼容性。而以此為根本的杜邦企業(yè)文化，通過強有力的制度保障，貫穿于杜邦全球經(jīng)營和社會活動的始終。杜邦公司從 20 世紀(jì) 80 年代初開始在中國經(jīng)營業(yè)務(wù)，并從一開始就把公司的核心價值觀引入經(jīng)營活動之中。近 20 年的實踐表明，杜邦公司文化的概念是行之有效的。有人說，中西方在環(huán)保上的意識差異很大。而在環(huán)保方面的投入是杜邦在設(shè)計和建造新的生產(chǎn)設(shè)施時十分關(guān)注的問題。由于前期購置環(huán)保設(shè)備投入的加大會延長企業(yè)投資回收的時間，是不是會讓合資伙伴產(chǎn)生其它的想法。事實證明，當(dāng)杜邦把建議背后的長遠(yuǎn)考慮和盤托出之后，中方伙伴欣然接受，并同意將有關(guān)環(huán)保的條款以合同的形式確定下來。再比如，杜邦的安全文化是非常有特色的。杜邦的安全與健 康原則 之一就是 ? 杜邦員工無論在上班時還是在下班后都要注意安全 ? 。正如在一本公司內(nèi)部刊物上所說的那樣，quot。X39。安全 ’ 不只是一個名詞或一句口號，它與我們的日常 第 7 頁 共 13 頁 生活緊密相連，決不可有一絲妥協(xié)?？墒牵腥藭潏D便利或因一時疏忽而造成難以彌補的傷害。若平時能夠居安思危，建立 ‘ 危機意識，就能遠(yuǎn)離意外的陰影，給自己或家人最大的保障 ? 。在推行這一理念的時候，杜邦將 ? 安全 ? 與中國人十分重視的 ? 家庭觀念 ? 結(jié)合起來，通過舉辦 ? 家庭安全日 ? 活動，不僅讓員工深入了解安全的觀念，而且讓與其共同參與活動的家庭成員也掌握了許多安全 知識，把對安全的重視從 8 小時以內(nèi)的工作場所拓展到 8 小時以外的家居環(huán)境。同時也讓員工感到公司對家庭的重視，產(chǎn)生文化上的共鳴。北京一位員工的說法具有代表性。他說： quot。杜邦是我服務(wù)的第一家外國企業(yè)。在跳槽現(xiàn)象頻繁的北京，我在杜邦一做就是五年以上，原因之就是杜邦的企業(yè)文化，而其中安全意識又是讓我印象最深刻的。 【案例分析】 核心價值觀是什么。 企業(yè)哲學(xué)的第三層是 quot。企業(yè)如何生存 quot。，即 quot。怎樣， howquot。，即核心價值觀（ value）的問題。如果說愿景與 使命是解決方向的問題，而核心價值觀則是共同行為模式的具體指導(dǎo)原則。這里既包括對企業(yè)行為的指導(dǎo)，也包括對企業(yè)個體行為的指導(dǎo)。 什么是企業(yè)核心價值觀。簡而言之，企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統(tǒng)率下，為追求愿景、實現(xiàn)使命而提煉出來并予 第 8 頁 共 13 頁 以踐 行的指導(dǎo)企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當(dāng)中大是大非的根本原則，是企業(yè)提倡什么、反對什么、贊賞什么、批判什么的真實寫照。核心價值觀是企業(yè)在經(jīng)營過程中堅持不懈，努力使全體員工都必需信奉的信條。核心價值觀是企業(yè)哲學(xué)的重 要組成部分，它是解決企業(yè)在發(fā)展中如何處理內(nèi)外矛盾的一系列準(zhǔn)則，如企業(yè)對市場、對客戶、對員工等的看法或態(tài)度，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1